Potrącenia na liście Płac -

Data rozpoczęcia szkolenia	2014-11-28
Data zakończenia szkolenia	2014-11-28
Ilość dni	1
Godziny rozpoczęcia	10.00-15.00
Miasto	Łódź
Adres	Łódź, Łódzki Dom Kultury, ul. Traugutta 18
Cena	360 + vat
Opis

Prowadzący:
Elżbieta  Młynarska-Wełpa 
Menedżer, konsultant i trener posiadający ponad 15-letnie doświadczenie w HR. Absolwentka Wydziału Zarządzania UW oraz studiów podyplomowych z zakresu Psychologii Zarządzania Personelem na Wydziale Psychologii UW oraz MBA dla HR w Akademii Koźmińskiego, a także licznych kursów i szkoleń z zakresu HR i prawa pracy. Doświadczenie menedżerskie zdobywała tworząc i zarządzając działami personalnymi w międzynarodowych korporacjach i firmach outsourcingowych. Odpowiadała zarówno za obszary administracji personalnej, wynagrodzenia i benefity w wewnętrznych działach HR, jak również za obsługę i relacje z klientami firm outsourcingowych oferujących usługi administracji kadrowo-płacowej. Wieloletni praktyk HR, łączący doświadczenie menedżerskie zdobyte w "dwóch światach HR: wewnętrznym i zewnętrznym", ekspert w zakresie znajomości prawa pracy i naliczania wynagrodzeń, specjalizuje się w projektach doradczych z obszaru HR oraz szkoleniach z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń i list płac oraz podatku dochodowego od osób fizycznych i świadczeń z ubezpieczenia społecznego, a także z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.


Program Szkolenia:

1.            Ochrona wynagrodzenia za pracę - zakres, uregulowania prawne.

2.            Organy uprawnione do zajęcia wynagrodzenia pracownika i zleceniobiorcy.

3.            Obowiązki pracodawcy otrzymującego tytuł egzekucyjny sądowy i administracyjny.

4.            Uprawnienia podmiotu zajmującego wynagrodzenie za pracę.

5.            Procedura postępowania w przypadku zajęcia wynagrodzeń za pracę:
a.            terminy udzielania odpowiedzi i zajęcia wynagrodzenia
b.            zakres i obieg informacji dla komornika
c.            ustalanie stanu zadłużenia
d.            spłata zadłużenia i rozliczenie dłużnika
e.            zbieg kilku potrąceń

6.            Kwoty wolne od potrąceń, gdy dokonujemy potrącenia z:
a.            wynagrodzenia za pracę
b.            zasiłku chorobowego i innych świadczeń z ubezpieczenia społecznego

7.            Potrącenia z wynagrodzenia - bez zgody pracownika – na podstawie Kodeksu pracy
a.            sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych
b.            sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne
c.            zaliczki udzielone pracownikowi
d.            kary pieniężne

8.            Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia - za zgodą pracownika w praktyce:
a.            granice potrąceń
b.            kolejność dokonywania potrąceń
c.            kwota wolna

9.            Zbieg egzekucji z wynagrodzenia i zasiłku pracownika wypłacanego w jednym miesiącu

10.          Potrącenia z listy płac dla byłego pracownika

11.          Potrącenia z umów cywilno-prawnych
a.            zleceniobiorca
b.            własny pracownik

12.          Potrącenia w pytaniach – czyli najczęściej występujące wątpliwości w praktyce:
a.            czy na podstawie tego samego tytułu wykonawczego można prowadzić egzekucję z wynagrodzenia za pracę i zasiłku chorobowego?
b.            jaką kwotę można potrącić z wynagrodzenia za pracę przy dwóch tytułach wykonawczych?
c.            jak dokonywać potrąceń przy różnym terminie wypłat poszczególnych składników wynagrodzenia?
d.            jak dokonywać potrąceń w przypadku dwóch wypłat z różnych tytułów w tym samym dniu?
e.            jak dokonać potrąceń komorniczych w przypadku kilku wypłat w miesiącu?
f.             kiedy zajęcie komornicze obejmuje dochody pracownika z umowy zlecenia?
g.            czy świadczenia wypłacane z ZFŚS podlegają egzekucji komorniczej?
h.            jak postąpić z zajęciem wynagrodzenia, które dotarło do zakładu po rozwiązaniu z pracownikiem umowy?
i.             czy z odprawy pośmiertnej można dokonywać potrąceń?
j.             które składniki płacowe nie są objęte egzekucją?
k.            czym różni się egzekucja sądowa od administracyjnej?

13.          Sesja odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.

Zgłoszenia przyjmujemy faksem (22) 781-11-65, pocztą, e-mailem.
 
Koszt szkolenia jednej osoby wynosi 360 zł + 23% Vat
 

• Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w całości ze środków publicznych. Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o pobranie i przesłanie podpisanego oświadczenia znajdującego się na stronie www.soyer.edu.pl

 
Cena szkolenia obejmuje:
–materiały szkoleniowe,
–6 godzin zajęć dydaktycznych,
– materiały do pracy (notes, długopis),
–obiad, kawę, herbatę,
–ciastka w czasie przerw,  
–zaświadczenie o ukończeniu szkolenia