Zmiany w Płacach w 2015r. -

Data rozpoczęcia szkolenia	2015-06-12
Data zakończenia szkolenia	2015-06-12
Ilość dni	1
Godziny rozpoczęcia	10.00-15.00
Miasto	Warszawa
Adres	ul. Kopernika 30, Centrum Konferencyjne
Cena	360 zł + Vat
Opis

Program szkolenia:
 
1.            Zmiany w płacach w 2015 r.;
a)            samochód służbowy wykorzystywany w celach prywatnych – zmiany w PIT od 2015 r.
b)           zmiany w zakresie podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu pełnienia funkcji członka rady nadzorczej od 2015 r.
c)            zmiana wysokości płacy minimalnej i zasady obliczania wyrównania do poziomu płacy minimalnej w zależności od systemu wynagradzania 
 
 
2.            Zasady ustalania wynagrodzenia za część miesiąca:
a)            przepracowanie pełnego wymiaru czasu pracy w danym miesiącu i zwolnienie lekarskie złożone na pozostałą część miesiąca  
b)           zwolnienie lekarskie wyłącznie na dni robocze; prawo do wynagrodzenia, jeżeli pracownik nie przepracował w miesiącu ani jednego dnia
c)            wynagrodzenie za 1 dzień, jeżeli niezdolność do pracy trwa 30 dni kalendarzowych
d)           wynagrodzenie za miesiąc, w którym nastąpiła zmiana wymiaru czasu pracy
e)           zmiana wysokości lub systemu wynagradzania w trakcie miesiąca  
f)            wynagrodzenie w miesiącu, w którym pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego, wychowawczego, został zatrudniony lub zwolniony w trakcie miesiąca
 
3.            Rekompensata za pracę nadliczbową:
a)            elastyczne planowanie czasu pracy w wydłużonych okresach rozliczeniowych a gwarancja minimalnego wynagrodzenia
b)           rozliczenie wynagrodzenia w przypadku zatrudnienia lub zwolnienia pracownika w trakcie okresu rozliczeniowego
c)            terminy wypłaty; normalnego wynagrodzenia, dodatków z tytułu przekroczeń dobowych i średnio-tygodniowych w wydłużonych okresach rozliczeniowych
d)           wpływ pojęcia „doby pracowniczej” na dokonywanie rozliczeń po zmianie przepisów o czasie pracy
e)           zasady rekompensaty pracy nadliczbowej; na wniosek i bez wniosku pracownika, wykonywanej w dniu roboczym i wolnym od pracy
f)            rozliczanie nadgodzin niepełnoetatowca     
 
4.            Ustalanie wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop:
a)            składniki wynagrodzenia uwzględniane i niepodlegające uwzględnieniu w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego
b)           zmiana warunków wynagrodzenia i jej wpływ na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego
c)            zasady uzupełniana podstawy ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
d)           ustalanie wynagrodzenia za inne okresy niewykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia
 
5.            Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku  :  
a)            zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników za okresy miesięczne, kwartalne, półroczne, roczne lub inne
b)           składniki stałe i zmienne w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego – zasady uzupełniania wynagrodzenia
c)            podstawa wymiaru zasiłku w miesiącu przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek
d)           zmiana warunków zatrudnienia i jej wpływ na podstawę wymiaru zasiłku
e)           dodatki z tytułu przekroczenia średnio-tygodniowych norm czasu pracy w podstawie wymiaru zasiłku
f)            wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia zawartej z pracownikiem w podstawie wymiaru zasiłku
g)            składniki wypłacane za okres absencji chorobowej i minimalna podstawa wymiaru zasiłku
 
6.            Dokonywanie potrąceń:
a)            potrącenia z wynagrodzenia za pracę, z zasiłków, ze świadczeń z ZFŚS oraz z wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych
b)           ustalanie kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia i z zasiłków 
c)            praktyczne metody dokonywania potrąceń w przypadku zbiegu potrąceń
d)           potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia za okres nieobecności w pracy (absencja krótko i długoterminowa)
 
7.            Dokonywanie rozliczeń w trudnych przypadkach: 
a)            zapłata zaległych składek za nadal zatrudnionego i za byłego pracownika – skutki podatkowe  
b)           zwrot składek nadal zatrudnionemu i byłemu pracownikowi w związku z przekroczeniem rocznej podstawy wymiaru składek 
c)            skutki przedwczesnego zaprzestania naliczania składek ZUS
d)           rozliczenie wypłaconego wynagrodzenia za chorobę oraz zasiłku chorobowego po uznaniu niezdolności do pracy za spowodowaną wypadkiem przy pracy
e)           zwrot nienależnie wypłaconego wynagrodzenia przez pracownika


Cena szkolenia obejmuje:
–materiały szkoleniowe,
–8 godzin zajęć dydaktycznych,
– materiały do pracy (notes, długopis),
–obiad, kawę, herbatę,
–ciastka w czasie przerw,  
–zaświadczenie o ukończeniu szkolenia
 
Opłata za szkolenie:
Płatności za uczestnictwo można dokonać przelewem po otrzymaniu faktury lub gotówką przed rozpoczęciem zajęć, w sekretariacie szkolenia.
 
Rezygnacja i zwrot kosztów:
Nieodwołanie zgłoszenia i niewzięcie udziału w szkoleniu powoduje obciążenie pełnymi kosztami.  W przypadku pisemnego powiadomienia o rezygnacji ze szkolenia, jednak nie później niż  5 dni roboczych przed terminem szkolenia, uczestnik nie zostanie obciążony kosztami. W przypadku późniejszej rezygnacji uczestnik zostanie obciążony opłatą manipulacyjną  w wysokości 50% wartości szkolenia.