Monika Frączak – Główna Specjalistka z Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

Program szkolenia:

I. Nowe przepisy dotyczące terminowych umów o pracę, w szczególności:
•             nowe zasady limitowania umów na czas określony (limit czasowy i ilościowy),
•             rodzaje umów na czas określony, które zgodnie z nowymi regulacjami nie będą podlegały limitowaniu ze względu na ich liczbę ani na czas trwania,
•             dodatkowe obowiązki pracodawcy związane z zawarciem nielimitowanej - ze względu na liczbę ani czas trwania - umowy na czas określony (przypadki w których pracodawca będzie miał obowiązek zawiadomić PIP),
•             nowe zasady ustalania długości okresu wypowiedzenia umów na czas określony,
•             nowe zasady zawierania umów na okres próbny (ile razy i w jakich przypadkach te same strony stosunku pracy będą mogły zawrzeć umowę na okres próbny),
•             możliwość jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku wykonywania pracy – przypadki w jakich będzie to możliwe oraz zasady ustalania wynagrodzenia za okres niewykonywania pracy,
•             pozostałe zmiany w przepisach związane z nowymi regulacjami w tym: rezygnacja z umowy na czas wykonania określonej pracy, zmiany w innych ustawach, planowane zmiany w przepisach wykonawczych do Kodeksu pracy,
•             zasady postępowania w okresie przejściowym, tuż po wejściu w życie planowanych zmian – praktyczne przykłady,
 
II. Zasady wystawiania świadectw pracy ze szczególnym uwzględnieniem świadectw pracy za terminowe umowy o pracę:
•             praktyczne przykłady wystawiania świadectw pracy po umowach terminowych,
•             zasady wydawania zbiorczego świadectwa pracy,
•             prawidłowe doręczania świadectwa pracy,
•             zasady wydawania odpisu świadectwa pracy,
•             zasady wpisywania do świadectwa pracy informacji na temat urlopu wypoczynkowego,
 
III. Zasady przyjmowania do pracy pracowników tymczasowych – wybrane najistotniejsze zagadnienia dotyczące tej kwestii, w tym najważniejsze prawa i obowiązki pracodawcy użytkownika,
 
IV. Zasady przyjmowania osób na praktykę absolwencką, w tym:
•             zalety i ograniczenia korzystania przyjmowania praktykantów,
•             warunki umowy o praktykę absolwencką,
•             obowiązki podmiotu przyjmującego na taką praktykę,
•             możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy o praktykę absolwencką,
•             dokument wystawiany na zakończenie praktyki absolwenckiej,
 
V. Badania profilaktyczne pracowników, w szczególności:
•             kierowanie na badania wstępne na nowych zasadach – przesłanki do uwzględniania orzeczeń lekarskich uzyskanych przez pracownika w wyniku skierowania na badania przez poprzedniego pracodawcę,
•             badania okresowe i kontrolne – obowiązki pracodawcy w tym zakresie (problematyka czasu pracy i zachowania prawa do wynagrodzenia),
•             obowiązek pracownika poddawania się badaniom profilaktycznym, skutki nieprzestrzegania tego obowiązku,
•             obowiązek pracodawcy wystawiania skierowania na badania profilaktyczne zgodnie z nowym, obowiązującym wzorem,
•             zasady kierowania na badania pracowników prowadzących samochody w celach służbowych,
•             treść orzeczenia lekarskiego o zdolności lub braku zdolności do wykonywania umówionej pracy,
•             skutki orzeczenia o niezdolności do pracy,
•             badania osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych,
 
VI. Nowe zasady wystawiania i dostarczania pracodawcom zaświadczeń o niezdolności pracownika do pracy, w tym:
•             obowiązek uprzedzania pracodawcy o przewidywanej nieobecności w pracy,
•             obowiązki pracodawcy związane z wprowadzeniem elektronicznych zaświadczeń o niezdolności do pracy, w tym obowiązki informacyjne wobec pracowników,
•             zasady udzielania pracownikom zwolnień od wykonywania pracy w celu załatwienia spraw osobistych, w tym: tzw. urlopy okolicznościowe, zasady odpracowywania wyjścia prywatnego oraz problematyczne kwestie dotyczące wyjść prywatnych pracowników i możliwości ich odpracowania w przypadku pracowników, którzy nie mogą pracować dłużej niż wynosi norma czasu pracy (np. pracowników ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności) – zapoznanie z obowiązującą wykładnią,
 
VII. Zmiany w przepisach dotyczących uprawnień rodzicielskich :
1. Nowe przypadki uprawniające pracowników – ojców do urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich,
2. Pozostałe propozycje zmian w zakresie uprawnień rodzicielskich, w szczególności w zakresie:
•             nowych zasad korzystania z urlopu macierzyńskiego (m.in. nowe terminy na składanie wniosków),
•             nowe zasady rezygnacji z korzystania z urlopu macierzyńskiego m.in. na rzecz ojca dziecka niebędącego pracownikiem oraz przejmowania w niektórych przypadkach urlopu macierzyńskiego także przez innego niż ojciec dziecka ubezpieczonego członka najbliższej rodziny pracownicy,
•             nowe regulacje dotyczące urlopu rodzicielskiego w tym połączenie urlopu rodzicielskiego z dodatkowym urlopem macierzyńskim, nowe zasady dzielenia się urlopem rodzicielskim przez rodziców dziecka,
•             nowy termin, do granic którego możliwe będzie korzystanie z urlopu rodzicielskiego oraz wychowawczego,
•             przypadki, w których urlop rodzicielski będzie powodował pomniejszenie wymiaru urlopu wychowawczego,
•             nowe zasady rezygnacji z urlopu rodzicielskiego,
•             nowe zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą,
•             nowe zasady korzystania z urlopu ojcowskiego (dłuższy termin na wykorzystanie i możliwość podzielenia na części),
•             uprawnienie do jednoczesnego korzystania z urlopu wychowawczego na nowych zasadach,
•             nowe zasady korzystania z wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat,

VIII. Ochrona zdrowia pracownicy korzystającej z uprawnień rodzicielskich m.in. planowane zmiany w przepisach dotyczących prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet oraz ochrona trwałości zatrudnienia pracowników – rodziców.


Zgłoszenia przyjmujemy faksem (22) 781-11-65, pocztą, e-mailem.
 
Koszt szkolenia jednej osoby wynosi 360 zł + 23% Vat
 
 Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w całości ze środków publicznych. Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o pobranie i przesłanie podpisanego oświadczenia znajdującego się na stronie www.soyer.edu.pl
 
 
Cena szkolenia obejmuje:
–             materiały szkoleniowe,
–             6 godzin zajęć dydaktycznych,
–             materiały do pracy (notes, długopis),
–             obiad, kawę, herbatę,
–             ciastka w czasie przerw, 
–             zaświadczenie o ukończeniu szkolenia
 
Opłata za szkolenie:
Płatności za uczestnictwo można dokonać przelewem po otrzymaniu faktury lub gotówką przed rozpoczęciem zajęć, w sekretariacie szkolenia.