Zmiany w Prawie Pracy od 1 stycznia 2017r. -
Data rozpoczęcia szkolenia | 2015-10-21 |
Data zakończenia szkolenia | 2015-10-21 |
Ilość dni | 1 |
Godziny rozpoczęcia | 10:00-15:00 |
Miasto | Łódź |
Adres | Łódź, ul. Traugutta 18, Łódzki Dom Kultury |
Cena | 360 zł + Vat Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w całości ze środków publicznych. Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o pobranie i przesłanie podpisanego oświadczenia znajdującego się na stronie www.soyer.edu.pl |
Opis |
Zmiany w prawie pracy-
nowe zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej oraz zmiany dotyczące uprawnień rodzicielskich - zmiany od 1 września 2015r. oraz od 1 stycznia 2016r.
nowe zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej oraz zmiany dotyczące uprawnień rodzicielskich - zmiany od 1 września 2015r. oraz od 1 stycznia 2016r.
Monika Frączak – Główna Specjalistka z Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.
Program szkolenia:
I. Nowe przepisy dotyczące terminowych umów o pracę, w szczególności:
• nowe zasady limitowania umów na czas określony (limit czasowy i ilościowy),
• rodzaje umów na czas określony, które zgodnie z nowymi regulacjami nie będą podlegały limitowaniu ze względu na ich liczbę ani na czas trwania,
• dodatkowe obowiązki pracodawcy związane z zawarciem nielimitowanej - ze względu na liczbę ani czas trwania - umowy na czas określony (przypadki w których pracodawca będzie miał obowiązek zawiadomić PIP),
• nowe zasady ustalania długości okresu wypowiedzenia umów na czas określony,
• nowe zasady zawierania umów na okres próbny (ile razy i w jakich przypadkach te same strony stosunku pracy będą mogły zawrzeć umowę na okres próbny),
• możliwość jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku wykonywania pracy – przypadki w jakich będzie to możliwe oraz zasady ustalania wynagrodzenia za okres niewykonywania pracy,
• pozostałe zmiany w przepisach związane z nowymi regulacjami w tym: rezygnacja z umowy na czas wykonania określonej pracy, zmiany w innych ustawach, planowane zmiany w przepisach wykonawczych do Kodeksu pracy,
• zasady postępowania w okresie przejściowym, tuż po wejściu w życie planowanych zmian – praktyczne przykłady,
II. Zasady wystawiania świadectw pracy ze szczególnym uwzględnieniem świadectw pracy za terminowe umowy o pracę:
• praktyczne przykłady wystawiania świadectw pracy po umowach terminowych,
• zasady wydawania zbiorczego świadectwa pracy,
• prawidłowe doręczania świadectwa pracy,
• zasady wydawania odpisu świadectwa pracy,
• zasady wpisywania do świadectwa pracy informacji na temat urlopu wypoczynkowego,
III. Zasady przyjmowania do pracy pracowników tymczasowych – wybrane najistotniejsze zagadnienia dotyczące tej kwestii, w tym najważniejsze prawa i obowiązki pracodawcy użytkownika,
IV. Zasady przyjmowania osób na praktykę absolwencką, w tym:
• zalety i ograniczenia korzystania przyjmowania praktykantów,
• warunki umowy o praktykę absolwencką,
• obowiązki podmiotu przyjmującego na taką praktykę,
• możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy o praktykę absolwencką,
• dokument wystawiany na zakończenie praktyki absolwenckiej,
V. Badania profilaktyczne pracowników, w szczególności:
• kierowanie na badania wstępne na nowych zasadach – przesłanki do uwzględniania orzeczeń lekarskich uzyskanych przez pracownika w wyniku skierowania na badania przez poprzedniego pracodawcę,
• badania okresowe i kontrolne – obowiązki pracodawcy w tym zakresie (problematyka czasu pracy i zachowania prawa do wynagrodzenia),
• obowiązek pracownika poddawania się badaniom profilaktycznym, skutki nieprzestrzegania tego obowiązku,
• obowiązek pracodawcy wystawiania skierowania na badania profilaktyczne zgodnie z nowym, obowiązującym wzorem,
• zasady kierowania na badania pracowników prowadzących samochody w celach służbowych,
• treść orzeczenia lekarskiego o zdolności lub braku zdolności do wykonywania umówionej pracy,
• skutki orzeczenia o niezdolności do pracy,
• badania osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych,
VI. Nowe zasady wystawiania i dostarczania pracodawcom zaświadczeń o niezdolności pracownika do pracy, w tym:
• obowiązek uprzedzania pracodawcy o przewidywanej nieobecności w pracy,
• obowiązki pracodawcy związane z wprowadzeniem elektronicznych zaświadczeń o niezdolności do pracy, w tym obowiązki informacyjne wobec pracowników,
• zasady udzielania pracownikom zwolnień od wykonywania pracy w celu załatwienia spraw osobistych, w tym: tzw. urlopy okolicznościowe, zasady odpracowywania wyjścia prywatnego oraz problematyczne kwestie dotyczące wyjść prywatnych pracowników i możliwości ich odpracowania w przypadku pracowników, którzy nie mogą pracować dłużej niż wynosi norma czasu pracy (np. pracowników ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności) – zapoznanie z obowiązującą wykładnią,
VII. Zmiany w przepisach dotyczących uprawnień rodzicielskich :
1. Nowe przypadki uprawniające pracowników – ojców do urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich,
2. Pozostałe propozycje zmian w zakresie uprawnień rodzicielskich, w szczególności w zakresie:
• nowych zasad korzystania z urlopu macierzyńskiego (m.in. nowe terminy na składanie wniosków),
• nowe zasady rezygnacji z korzystania z urlopu macierzyńskiego m.in. na rzecz ojca dziecka niebędącego pracownikiem oraz przejmowania w niektórych przypadkach urlopu macierzyńskiego także przez innego niż ojciec dziecka ubezpieczonego członka najbliższej rodziny pracownicy,
• nowe regulacje dotyczące urlopu rodzicielskiego w tym połączenie urlopu rodzicielskiego z dodatkowym urlopem macierzyńskim, nowe zasady dzielenia się urlopem rodzicielskim przez rodziców dziecka,
• nowy termin, do granic którego możliwe będzie korzystanie z urlopu rodzicielskiego oraz wychowawczego,
• przypadki, w których urlop rodzicielski będzie powodował pomniejszenie wymiaru urlopu wychowawczego,
• nowe zasady rezygnacji z urlopu rodzicielskiego,
• nowe zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą,
• nowe zasady korzystania z urlopu ojcowskiego (dłuższy termin na wykorzystanie i możliwość podzielenia na części),
• uprawnienie do jednoczesnego korzystania z urlopu wychowawczego na nowych zasadach,
• nowe zasady korzystania z wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat,
VIII. Ochrona zdrowia pracownicy korzystającej z uprawnień rodzicielskich m.in. planowane zmiany w przepisach dotyczących prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet oraz ochrona trwałości zatrudnienia pracowników – rodziców.
Zgłoszenia przyjmujemy faksem (22) 781-11-65, pocztą, e-mailem.
Koszt szkolenia jednej osoby wynosi 360 zł + 23% Vat
Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w całości ze środków publicznych. Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o pobranie i przesłanie podpisanego oświadczenia znajdującego się na stronie www.soyer.edu.pl
Cena szkolenia obejmuje:
– materiały szkoleniowe,
– 6 godzin zajęć dydaktycznych,
– materiały do pracy (notes, długopis),
– obiad, kawę, herbatę,
– ciastka w czasie przerw,
– zaświadczenie o ukończeniu szkolenia
Opłata za szkolenie:
Płatności za uczestnictwo można dokonać przelewem po otrzymaniu faktury lub gotówką przed rozpoczęciem zajęć, w sekretariacie szkolenia.