OK
Strona używa plików cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień
dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu. Więcej szczegółów w Polityce Prywatności
  • ADOS - 2 Diagnoza Autyzmu
  • Poradnia diagnostyczna

Zmiany w Prawie Pracy od 1 stycznia 2017r. -


Data rozpoczęcia szkolenia 2016-01-19
Data zakończenia szkolenia 2016-01-19
Ilość dni 1
Godziny rozpoczęcia 10:00-15:00
Miasto Łódź
Adres Łódź, ul. Traugutta 18, Łódzki Dom Kultury
Cena 360 zł + Vat

Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w całości ze środków publicznych. Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o pobranie i przesłanie podpisanego oświadczenia znajdującego się na stronie www.soyer.edu.pl
Opis

Zmiany w prawie pracy-
nowe zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej oraz zmiany dotyczące uprawnień rodzicielskich -  od 1 stycznia 2016r. oraz od 22 lutego 2016
i 1 kwietnia 2016



Główna Specjalistka z Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

Program szkolenia:
Prawo pracy – praktyczne podejście do najnowszych zmian w przepisach

 
 
I. Zmiany w przepisach dotyczących terminowych umów o pracę, które wchodzą w życie z dniem 22 lutego 2016 r. w szczególności:
1.            Nowe zasady limitowania umów na czas określony (ograniczenie co do czasu trwania umowy na czas określony oraz ograniczenie co do liczby umów na czas określony, które będą mogły być zawarte między tymi samymi stronami stosunku pracy),
•             rodzaje umów na czas określony, które nie będą podlegały limitowaniu ze względu na ich liczbę ani na czas trwania (cztery rodzaje umów na czas określony),
•             dodatkowe obowiązki pracodawcy związane z zawarciem nielimitowanej - ze względu na liczbę ani czas trwania - umowy na czas określony, w tym obowiązek zawiadomienia inspektora PIP,
•             nowy wzór umowy o pracę z uwzględnieniem miejsca na wskazanie przyczyn (celu albo powodów) zawarcia umowy na czas określony niepodlegającej limitowi co do liczby oraz czasu trwania,
2.            Nowe zasady ustalania długości okresu wypowiedzenia umów na czas określony, wzór informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia uwzględniającej te zasady,
3.            Doprecyzowanie przepisów dotyczących umów na okres próbny ze szczególnym uwzględnieniem przypadków, w których możliwe jest ponowne zawieranie umowy na okres próbny między tymi samymi stronami stosunku pracy,
4.            Rezygnacja z umowy na czas wykonania określonej pracy i jej konsekwencje wobec tego rodzaju umów trwających na dzień 22 lutego 2016 r.
5.            Zasady postępowania w przypadku umów na czas określony trwających w dniu 22 lutego 2016 r. – zasady ich wypowiadania oraz limitowania, zgodnie z przepisami przejściowymi.
 
II. Wprowadzenie od 22 lutego 2016 r. możliwości jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku wykonywania pracy do upływu okresu wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia,
 
III. Zasady kierowania na badania profilaktyczne od 1 kwietnia 2016 r., w szczególności:
•             zasady wypełniania skierowania na badania profilaktyczne, zgodnie z obowiązującym wzorem skierowania na badania profilaktyczne,
•             skierowanie na badania profilaktyczne pracowników prowadzących samochody dla celów służbowych,
•             zasady uwzględniania orzeczeń lekarskich uzyskanych przez pracownika w wyniku skierowania na badania przez poprzedniego pracodawcę,
•             badania osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych,

 
IV. Nowe rozwiązania prawne dotyczące uprawnień rodzicielskich pracowników, które wejdą w życie od 2 stycznia 2016 r. z uwzględnieniem szczegółowych rozwiązań prawnych wynikających z projektowanego rozporządzenia MPiPS w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków, w szczególności:

1.            Nowe przypadki uprawniające pracowników – ojców do korzystania z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich (macierzyńskiego i rodzicielskiego),
•             przypadki, w których z urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego może skorzystać inny niż ojciec dziecka, ubezpieczony członek najbliższej rodziny,
•             zasady składania wniosków przez osoby uprawnione do wykorzystania części urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, wymogi jakie powinien spełnić taki wniosek oraz dokumenty dołączane do wniosku,
•             nowe terminy, z zachowaniem których powinny być składane wnioski o korzystanie z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich,

2.            Nowe regulacje dotyczące korzystania urlopu rodzicielskiego,
w tym:
•             podwyższenie wymiaru urlopu rodzicielskiego w wyniku połączenia urlopu rodzicielskiego z dodatkowym urlopem macierzyńskim (dodatkowym urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego),
•             zasady wspólnego korzystania przez rodziców dziecka z urlopu rodzicielskiego,
•             możliwość przerwania urlopu rodzicielskiego
na okres hospitalizacji dziecka, zasady postępowania przez pracownika rodzica w takim przypadku,
•             nowe zasady dzielenia urlopu rodzicielskiego na części, w tym wyjaśnienie w jakim przypadku nie więcej niż 16 tygodni urlopu rodzicielskiego będzie mogło zostać wykorzystane do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat, zasady w oparciu o które tak wykorzystany urlop rodzicielski będzie powodował pomniejszenie wymiaru urlopu wychowawczego,
•             nowe zasady rezygnacji z urlopu rodzicielskiego, o który rodzicie dziecka wystąpią w podziale na części,
•             różnice związane z zasadami korzystania z urlopu rodzicielskiego
w zależności od tego, w jakim trybie pracownica albo pracownik wystąpił o ten urlop, w tym: różnica w podstawie wymiaru zasiłku,
•             wydłużanie się urlopu rodzicielskiego pracownika w przypadku łączenia tego urlopu z pracą, u pracodawcy który tego urlopu udzielił,

3.            Nowe zasady korzystania z urlopu ojcowskiego, w tym:
•             dłuższy termin na wykorzystanie urlopu ojcowskiego,
•             możliwość podzielenia urlopu ojcowskiego na 2 części,
•             możliwość przerwania urlopu rodzicielskiego w razie hospitalizacji dziecka,
4.            Nowe regulacje dotyczące urlopu wychowawczego, w tym:
•             zwiększenie wieku dziecka, na które można skorzystać z urlopu wychowawczego,
•             uprawnienie do jednoczesnego korzystania z urlopu wychowawczego przez rodziców lub opiekunów dziecka na nowych zasadach,
•             nowy termin wyprzedzenia, z jakim pracownik będzie obowiązany wystąpić o ten urlop,
5.            Nowe zasady korzystania z wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat – na dni albo na godziny, kwestie praktyczne związane z korzystaniem z tego uprawnienia,
6.            Ochrona trwałości zatrudnienia pracowników – rodziców u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników,

 
V. Nowe elektroniczne zaświadczenia o niezdolności do pracy jako dowody usprawiedliwiające nieobecność pracownika w pracy.



Zgłoszenia przyjmujemy faksem (22) 781-11-65, pocztą, e-mailem.
 
Koszt szkolenia jednej osoby wynosi 360 zł + 23% Vat
 
 Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w całości ze środków publicznych. Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o pobranie i przesłanie podpisanego oświadczenia znajdującego się na stronie www.soyer.edu.pl
 
 
Cena szkolenia obejmuje:
–             materiały szkoleniowe,
–             6 godzin zajęć dydaktycznych,
–             materiały do pracy (notes, długopis),
–             obiad, kawę, herbatę,
–             ciastka w czasie przerw, 
–             zaświadczenie o ukończeniu szkolenia
 
Opłata za szkolenie:
Płatności za uczestnictwo można dokonać przelewem po otrzymaniu faktury lub gotówką przed rozpoczęciem zajęć, w sekretariacie szkolenia.