Kadry i płace w pigułce - zmiany na 2016r. Warszawa 2016-10-18 - Szkolenia dla działu Kadr i księgowości

ADOS - 2
Diagnoza Autyzmu
Marki, ul. Różana 2 Więcej
Poradnia diagnostyczna
Więcej

prev next

Szkolenia

Miasta

ONLINE

Galeria

Polecamy

Kadry i płace w pigułce - zmiany na 2016r. -

Data rozpoczęcia szkolenia	2016-10-18
Data zakończenia szkolenia	2016-10-19
Ilość dni	2
Godziny rozpoczęcia	8.00-17.00
Miasto	Warszawa
Adres	Centrum Konferencyjne, ul. Kopernika 30
Cena	790 zł + 23% vat 720 zł + 23 % Vat dla drugiej i kolejnej osoby 420 zł + 23% Vat - jeden wybrany dzień
Opis

Kadry i płace w pigułce -

zmiany od 1 września 2016r.

oraz o 1 stycznia 2017r.

(prawo pracy, zasiłki,

wynagrodzenia , Podatek PIT)

Całe szkolenie prowadzone będzie metodami aktywnymi:
-praca w grupach, omawiania kazusów prawnych,

ćwiczenia praktyczne na przykładach

Szkolenie prowadzi:

1. Monika Frączek - Główny Specjalista z Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

2. Wysoce ceniony Specjalista od zasiłków.

3. Monika Iwaniec - Biegły Rewident i Doradca Podatkowy.

4. Piotr Kossakowski - Specjalista od Podatku PIT.

18 października 2016r.

PROGRAM SZKOLENIA:

Prawo pracy

- zmiany od od 1 września 2016r oraz od 1 stycznia 2017r.

8:00- 12:30 Szkolenie

Konsekwencje zmian w przepisach prawa pracy, w tym wprowadzonych 18 czerwca, 3 sierpnia i 1 września br., kształtująca się wykładnia oraz dalsze zmiany w przepisach, które mają wejść w życie 1 stycznia 2017 r.

Program szkolenia:

W okresie wakacyjnym w życie weszły nowe przepisy z zakresu prawa pracy, pojawiły się także nowe propozycje dalszych zmian.
Oferowane szkolenie - zgodnie ze zaktualizowanym programem - pozwoli uczestnikom m.in. uzupełnić swoją wiedzę na temat:
- wykładni przepisów związanych z zawieraniem nielimitowanych umów o pracę na czas określony (planowany nowy wyjątek), w szczególności umów na zastępstwo (z uwzględnieniem planowanej, nowej zasady przedłużania się umowy na zastępstwo do dnia porodu),
- wykładni w zakresie uprawnień rodzicielskich w tym skomplikowanych regulacji prawnych dotyczących urlopu rodzicielskiego,
a także zapozna z istotnym orzecznictwem Sądu Najwyższego dotyczącym prawidłowego ustalenia kryteriów doboru pracowników do zwolnienia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
Od 1 stycznia 2017 r. – zmienią się zasady opłacania osób wykonujących pracę na podstawie umów zlecenia. W ramach szkolenia zostaną wyjaśnione nowe regulacje prawne, a ponadto przypomniane pozostałe, istotne zagadnienia dotyczące wykonywania pracy przez osoby z którymi zawarto umowy cywilnoprawne.
Ponadto szkolenie przybliży zakres dalszych, planowanych zmianach w przepisach prawa pracy, których większość ma wejść w życie od 1 stycznia 2017 r.

Program szkolenia:

I. Zasady poprawnego przyjmowania do pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej:
1. Wybór - umowa o pracę czy umowa cywilnoprawna – w świetle orzecznictwa najnowszego Sądu Najwyższego i zasad kontroli PIP, szczególny nacisk na zakaz nadużywania umów cywilnoprawnych,
2. Nowe obowiązki wobec osób fizycznych wykonujących pracę na podstawie umów zlecenia, które będą obowiązywały od 1 stycznia 2017 r. w szczególności:
•             obowiązek wypłacania wynagrodzenia w kwocie co najmniej minimalnej stawki godzinowej dla przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi, w tym przewidziane wyjątki,
•             szczególne zasady dotyczące gwarancji prawa do minimalnej stawki godzinowej i ochrony tego wynagrodzenia,
•             określanie zasad ustalania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, za które przysługuje minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia,
•             skutki niestosowania przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej dla przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi – nowe wykroczenie i sankcje za to wykroczenie,
•             rozszerzenie uprawnień PIP o sprawowanie nadzoru i kontroli przestrzegania przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej,

3. Zasady dopuszczania do pracy osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych - problematyka badań profilaktycznych i szkolenia bhp, zgodnie z wykładnią PIP,

II. Poprawne przyjmowanie do pracy pracowników, w tym:

1.            Dane i dokumenty, jakich można żądać od kandydata do pracy i pracownika, w tym planowane poszerzenie kręgu pracodawców, którzy mogą żądać od osób ubiegających się o pracę podania danych o niekaralności o pracodawców będących podmiotami podlegającymi Komisji Nadzoru Finansowego,
2.            Obowiązująca od 3 sierpnia br. zmiana dotyczących zatrudniania kobiet - prace uciążliwe, niebezpieczne lub szkodliwe dla zdrowia ciężarnych i karmiących dziecko piersią,
3.            Nowy obowiązek sporządzania informacji o podstawowych warunkach zatrudnienia przed dopuszczeniem pracownika do pracy, o ile umowa o pracę nie została zawarta na piśmie oraz surowe konsekwencje prawne dopuszczenia do pracy pracownika, który nie będzie miał pisemnej umowy o pracę (ewentualnego pisemnego potwierdzenia jej warunków) – obowiązujący od 1 września br.,
4.            Wykładnia dotycząca limitowanych i nielimitowanych umów na czas określony – wybrane problematyczne zagadnienia, ze szczególnym uwzględnieniem:
•             zasad poprawnego wyliczenia upływu 33 miesięcy zatrudnienia, w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego,
•             wyjątków od limitowania umów na czas określony wynikających z przepisów szczególnych oraz wprost z przepisów Kodeksu pracy, w tym z uwzględnieniem planowanego wprowadzenia nowego wyjątku,
•             zasad zatrudniania na podstawie umowy na zastępstwo, z uwzględnieniem planowanej, nowej zasady przedłużania się umowy na zastępstwo do dnia porodu,
5.            Zmiany w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu, które od 1 stycznia 2017 r. będą miały zastosowanie do pracowników,
6.            Planowane nowe zasady przyjmowania do pracy sezonowej oraz krótkoterminowej pracowników – cudzoziemców obywateli państw trzecich,
7.
II.            Obowiązujące od 18 czerwca br. nowe regulacje dotyczące pracodawców delegujących pracowników,

III.          Zasady poprawnego wypowiadania pracownikom umów o pracę, w tym:

1.            Ogólne zasady poprawnego wypowiadania umów, z uwzględnieniem:
•             poprawnych zasad składania oświadczenia woli o wypowiedzeniu: planowane nowe terminy na odwołanie się pracownika do sądu pracy w razie rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę (dwa projekty rozwiązań prawnych w tym zakresie),
•             najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego w zakresie oceny przyczyny wypowiedzenia i zasad doboru pracowników do zwolnienia,
•             Okresy wypowiedzenia umowy na czas określony oraz zasady ustalania długości okresu wypowiedzenia umów na czas określony, w tym początek okresu wypowiedzenia zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego (ze względu na prawo do jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy oraz prawo do jednostronnego udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia),

IV. Wybrane zagadnienia praktyczne i nowa wykładnia związana z uprawnieniami rodzicielskimi:
1.            Urlop rodzicielski – zasady poprawnego wykorzystywania w tym:
•             możliwość dokonywania przerwy w korzystaniu z urlopu rodzicielskiego,
•             zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą powodujące wydłużanie się tego urlopu - w tym charakter wydłużonego urlopu rodzicielskiego i zasady korzystania z niego, wpływ wydłużonego urlopu rodzicielskiego na liczbę części urlopu rodzicielskiego pozostałą do wykorzystania,
•             zasady rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w zależności od trybu, w jakim o ten urlop zawnioskowano,
2.            Zasady korzystania z wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat, pracy – zagadnienia praktyczne, w szczególności związane ze zmianą wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego,

V.           Zasady poprawnego wydawania świadectw pracy, w tym:
•             planowane zmiany dotyczące wydawania świadectw pracy (brak bezwzględnego obowiązku wydawania świadectwa pracy za umowę lub umowy terminowe w sytuacji, gdy wykonywanie pracy u danego pracodawcy jest kontynuowane na podstawie kolejnych umów o pracę),
•             wynikające z wykładni MRPiPS zasady wypełniania świadectw pracy, jeżeli odchodzący pracownik korzystał z uprawnień rodzicielskich.

IV.          Dalsze planowane zmiany w przepisach:
•             planowane zmiany w korzystaniu z pracy pracowników tymczasowych (zwiększenie odpowiedzialności pracodawcy korzystającego z takiej pracy),
•             planowane doprecyzowanie przepisów odnośnie formy zawierania umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej (obowiązkowa forma pisemna),
•             planowane ograniczenia w tworzeniu Regulaminu pracy, Regulaminu wynagradzania oraz zwolnienie z obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dla pracodawców zatrudniających do 50 pracowników,
•             planowane zmiany w ustawie o swobodzie działalności gospodarczej dotyczące zasad przeprowadzania kontroli, w tym kontroli przeprowadzanej przez PIP.

12.30-13.00        Obiad.

Zasiłki w praktyce po zmianach na 2016r.

13.00-17.00                        Szkolenie

Program szkolenia:

Jak:
1.            obsłużyć e-ZLA (elektroniczne zwolnienie lekarskie)
2.            obliczyć podwyższenie zasiłku macierzyńskiego
3.            obliczyć okres wydłużenia urlopu rodzicielskiego
4.            ustalić zakres informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
macierzyństwa lub ich wysokość oraz jakie są dokumenty niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków

1. Świadczenia chorobowe: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne:
•             okresy wypłaty, okres wyczekiwania na prawo do zasiłku
•             przypadki, w których świadczenia chorobowe nie przysługują
•             kontrola orzekania i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich
•             wysokość świadczeń chorobowych
•             okres zasiłkowy i zasady jego liczenia, w tym w razie braku kodu A, wliczanie lub nie okresów niezdolności do okresu zasiłkowego
•             zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego, okres przez który świadczenie przysługuje, wysokość świadczenia, podstawa wymiaru świadczenia, zasady jej waloryzacji.

2. Zaświadczenia lekarskie: zmiany w zakresie wystawiania zwolnień lekarskich i dokumentowania uprawnień do zasiłku
•             wystawianie przez lekarza ZUS ZLA, e-ZLA, wydruku e-ZLA, formularza e-ZLA
•             przekazywanie e-ZLA do pracodawcy na profil płatnika składek
•             obowiązki płatników nieposiadających profilu płatnika składek
•             dokumenty do wypłaty zasiłku chorobowego przez pracodawcę:
            - posiadającego profil płatnika
            - nieposiadającego profilu płatnika
•             dokumenty do wypłaty zasiłku chorobowego przez ZUS w przypadku:
            - pierwszego zwolnienia
            - kolejnych zwolnień
•             przekazywanie wypłaty zasiłku do ZUS, gdy płatnik:
- posiada profil płatnika
- nie posiada profilu płatnika składek
•             obsługa zaświadczenia lekarskiego po stwierdzeniu błędu w e-ZLA
•             zwolnienie wystawione za okres wsteczny (ZUS ZLA, e-ZLA)

3. Uprawnienia rodzicielskie:
    Zasiłek macierzyński:
•             za okres urlopu "podstawowego” z tytułu urodzenia dziecka oraz z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie
•             za okres urlopu rodzicielskiego:
?             możliwość odroczenia urlopu
?             wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u swojego pracodawcy
?             możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i dzielenia się tym urlopem z drugim z rodziców
•             za okres urlopu ojcowskiego
•             przypadki, w których matka dziecka może przerwać pobieranie zasiłku macierzyńskiego
•             zasiłek dla ojca w razie śmierci ubezpieczonej/nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka
•             zasiłek dla ojca, gdy matka dziecka ubezpieczona/nieubezpieczona jest niezdolna do samodzielnej egzystencji
•             różna wysokość zasiłku macierzyńskiego, uzależnienie wysokości zasiłku od terminu wystąpienia z wnioskiem i okresu jego pobierania, przypadki, w których zasiłek macierzyński ulega wyrównaniu do 100%
•             zasiłek macierzyński za okres, gdy dziecko lub matka jest w szpitalu
•             zasiłek dla ojca dziecka, gdy nieubezpieczona matka dziecka podejmie pracę
•             podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego:
?             ustalanie podwyższenia, gdy zasiłek macierzyński przysługuje z więcej niż jednego tytułu
?             ustalanie kwoty podwyższenia w razie wykonywania pracy w czasie urlopu rodzicielskiego
?             wypłacanie zasiłku w okresie wydłużonego urlopu rodzicielskiego
?             dokonywanie potrąceń i egzekucji z zasiłku
?             dokumenty do wypłaty podwyższenia zasiłku
?             wykazywanie wypłaconego podwyższenia zasiłku w raportach ZUS RSA

4. Świadczenie opiekuńcze: zmiany w zasiłku opiekuńczym: przypadki, w których przysługuje zasiłek opiekuńczy, krąg członków rodziny, nad którymi opieka uprawnia do zasiłku opiekuńczego, wysokość zasiłku i okres wypłaty, limity wypłaty zasiłku, przypadki, w których zasiłek opiekuńczy nie przysługuje.

5. Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń – wybrane zagadnienia zgodnie z profilem zawodowym płatnika składek.

6 . Odpowiedzi na pytania, dyskusja

18 października 2016 r.

Podatek PIT - zmiany od 1 września 2016r.

8:00- 12:30 Szkolenie

Program szkolenia:

1. Opodatkowanie m.in. ryczałtów za jazdy lokalne, wydatków mieszkaniowych ponoszonych za pracownika oddelegowanego – nowe wykładnie organów podatkowych.
2. Opodatkowanie nieodpłatnych świadczeń po orzeczeniu Trybunału Konstytucyjnego z 8 września 2014 nowe - interpretacje podatkowe
3. Opodatkowania samochodów służbowych wykorzystywanych dla celów prywatnych wybrane problemy.
4. Opodatkowanie świadczeń za zmarłych pracowników ,zleceniobiorców, emerytów wybrane problemy.
5. Opodatkowanie świadczeń dla pracowników na urlopach wychowawczych.
6. Opodatkowanie narzędzi finansowych dla managerów.
7. Opodatkowanie świadczeń dla radnych.
8. Opodatkowanie świadczeń ponoszonych za członków komisji, stowarzyszeń, Rad - nowe wykładnie.
9. Opodatkowanie składek zdrowotnych i społecznych płaconych za byłych pracowników i byłych zleceniobiorców w świetle wyjaśnień Min. Fin.
10. Opodatkowanie odpraw dla zwalnianych pracowników – nowe wykładnie
Opodatkowanie odsetek o odszkodowań oraz odszkodowań w świetle wyjaśnien Min. Fin.
11. Opodatkowanie prania odzieży reprezentacyjnej.
12. Opodatkowanie świadczeń ponoszonych przez zakłady pracy za pracowników - działaczy związkowych.
13. Opodatkowanie świadczeń za naukę pracownika, zleceniobiorcy, managera
Opodatkowanie okularów dla pracowników- omówienie związanych z tym problemów i nowe wykładnie Min. Fin.
14. Opodatkowanie świadczeń ponoszonych za pracownika m.in. Sali gimnastycznej ,basenu, kart przedpłaconych, multi sport i innych.
15. Opodatkowanie świadczeń z zfśs dla członków rodzin pracowników

wyjaśnienia dotyczące opodatkowania drobnych umów do 200 zł. praktyczne problemy.

16. Opodatkowanie świadczeń po zmarłym, byłym, aktualnym pracowniku oraz emerycie-renciście m.in. w zakresie umorzonych pożyczek, zapomóg – wybrane problemy.
17. Opodatkowanie wygranych w konkursach organizowanych przez zakłady pracy.
18. Opodatkowanie nieodpłatnych świadczeń dla członków komisji ,rad ,zarządów
Opodatkowanie świadczeń dla emerytów i rencistów od zakładów pracy w tym od związków zawodowych wybrane problemy.
19. Opodatkowanie świadczeń otrzymywanych przez członków rodzin zmarłych pracowników, emerytów, rencistów.
20. Prawa autorskie ( 50 % koszty uzyskania przychodów ) dla pracowników i dziełobiorców kto, kiedy, na jakiej podstawie.
21. Opodatkowanie programów lojalnościowych dla pracowników i ich rodzin w tym rabatów.
22. Darowizny na rzecz pracowników.
23. Bieżące wyjaśnienia Min. Fin. w zakresie zwolnień podatkowych do kwoty 380 zł rocznie z art. 21 ust 1 pkt 67 ustawy PIT (Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych a Związki Zawodowe) - zakres wymiany informacji.
24. Opodatkowanie świadczeń z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej- wybrane problemy.
25. Podatek od świadczeń ponoszonych za pracownika m.in. ubezpieczeń NW, telefonów komórkowych, Internetu.
26. Koszty uzyskania przychodów – wybrane problemy.
27. Promocja ,reklama, reprezentacja wybrane problemy m.in dot. strojów służbowych.
28. Opodatkowanie świadczeń ponoszonych na rzecz członków Zarządów, Rad Nadzorczych oraz innych organów stanowiących osób prawnych m.in. z tytułu ubezpieczenia OC, używania samochodów firmowych, telefonów służbowych.

12.30-13.00 Obiad.

Wynagrodzenia w praktyce

13:00 – 17.00     Szkolenie:

Program szkolenia:

1.            Minimalne wynagrodzenie za pracę.

2.            Zasady obliczania różnych elementów wynagrodzenia:
•             wynagrodzenie za czas choroby
•             wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
•             wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
•             wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego
•             dodatek za pracę w porze nocnej
•             wynagrodzenie za czas dyżuru
•             odszkodowania i odprawy
•             ekwiwalent za urlop

3.            Świadczenia pozapłacowe (przykłady)
•             świadczenia na rzecz pracowników wolne od PDOF
•             świadczenia finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
•             inne składniki motywacyjne

4.            Różne wydatki pracodawcy na rzecz pracowników, świadczenia nieodpłatne a koszty podatkowe i składki ZUS - zasady dokumentacji i rozliczeń:

a) prezenty, nagrody, paczki świąteczne
b) bony towarowe, bony obiadowe, posiłki i napoje dla pracowników
c) spotkania integracyjne
d) opieka medyczna, finansowanie okularów
e) zakup ubrań dla pracowników
f) zapomogi pieniężne i rzeczowe
g) fundowanie wycieczek
h) wynajem lokali mieszkalnych
i) używanie telefonów komórkowych, komputerów i samochodów przez pracowników
j) wydatki pracodawcy na działalność socjalną, świadczenia urlopowe, odpisy na ZFŚS
k) szkolenia
l) mikołaj, jubileusz itp.
m) możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów odpisów ustalonych w układach zbiorowych pracy lub regulaminach wynagradzania w dowolnej wysokości

5.            Koszty uzyskania przychodów ze stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych

6.            Skala podatkowa oraz kwota wolna od podatku

7.            Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę:
a)            Zagadnienie „wynagrodzenia postawionego do dyspozycji pracownika”.
b)           Zagadnienia związane z potrąceniami z wynagrodzeń- omówienie przepisów Kodeksu Postępowania Cywilnego, Kodeksu Pracy i ustawy zasiłkowej w temacie zagadnienia
c)            zajęcia komornicze,
d)           potrącenie dobrowolne,
e)           alimenty,
f)            zbieg tytułów do potrąceń (praktyczne przykłady dotyczące zajęć wynagrodzeń),
g)            tytuł wykonawczy i obowiązki pracodawcy,
h)           realizacja zajęć sądowych i innych tytułów (spłata zaliczek z zasiłku chorobowego, spłata innych zobowiązań w czasie długotrwałej choroby),
i)             procedury w zakresie uprawnień pracodawcy odnośnie szczegółowych informacji przesyłanych do komorników (terminy, kary, przewinienia),
j)             informacje dotyczące przekazywania numerów kont pracownika komornikowi a ustawa o ochronie danych osobowych,
k)            zajęcia z umów cywilnoprawnych,
l)             zajęcia ze świadczeń z ZFŚS itp,
m)          różne składniki wynagrodzeń a zajęcia komornicze,
n)           zgody pisemne pracowników na potrącenie
o)           dokumentacja potraceń.
p)           Przykłady zastosowania w praktyce – ćwiczenia praktyczne
q)           Interpretacje MPiPS oraz Izby Komorniczej

8.            Kontrole zewnętrzne w dziale kadr – jak przygotować się do kontroli

ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
Prosimy o zabranie kalkulatorów .

Zakończenie szkolenia.

INFORMACJE ORGANIZACYJNE

Rozpoczęcie zajęć:
Zajęcia odbywają się w dniach 18-19 października 2016 r. godz. 8.00-17.00, Warszawa, sala konferencyjna w Centrum Konferencyjnym, ul. Kopernika 30.

Zgłoszenia:
Zgłoszenia przyjmujemy pocztą e-mail: biuro@soyer.edu.pl lub faksem (22) 781-11-65, - decyduje kolejność zgłoszeń.

Koszt szkolenia:

Koszt udziału w szkoleniu dwudniowym - jednej osoby wynosi 790 zł + 23% VAT.

Koszt szkolenie dwóch osób i więcej z tej samej firmy - po 720 zł + VAT każda z osób.

Koszt szkolenia w jednym wybranym dniu : 420 zł.

Cena szkolenia obejmuje:
–             22 godzin zajęć dydaktycznych po 45 min.
–             materiały szkoleniowe,
–             materiały do pracy (notes, długopis itp.),
–             wyżywieni - obiad
–             kawę, herbatę, ciastka w czasie przerw,
–             certyfikat o ukończeniu szkolenia.

Opłata za szkolenie:
Płatności za uczestnictwo można dokonać w formie przedpłaty na nasz rachunek bankowy (BRE Bank S.A. Nr 1111-4020-0400-0038-0244-8142-90), gotówką przed rozpoczęciem zajęć lub przelewem po otrzymaniu faktury w ciągu 14 dni od ostatniego dnia szkolenia.

Rezygnacja:
Nieodwołanie zgłoszenia i niewzięcie udziału w szkoleniu powoduje obciążenie pełnymi kosztami. W przypadku pisemnego powiadomienia o rezygnacji ze szkolenia, jednak nie później niż 14 dni roboczych przed terminem szkolenia, uczestnik nie zostanie obciążony kosztami. W przypadku późniejszej rezygnacji uczestnik zostanie obciążony opłatą manipulacyjną w wysokości 50% wartości szkolenia.