Część I

 

 
1. Opłacanie składek za pracowników:
a.            ustalanie podstawy wymiaru składek, przychody zwolnione od składek – najnowsze interpretacje ZUS
b.            jak ustalić wartość świadczeń w naturze,
c.            definicja pracownika na gruncie przepisów ustawy o ubezpieczeniach,
d.            rozliczanie składek od wynagrodzenia po zamarłym pracowniku,
e.            składki za pracownika który na podstawie wyroku sądu został przywrócony do pracy,
f.            konsekwencje składkowe uznania zawartej przez płatnika umowa zlecenia za umowę o pracę,
g.            jak zmienić przepisy płacowe aby skorzystać ze zwolnień ze składek.
 
2. Opłacanie składek za osoby zatrudnione na umowy cywilno-prawne:
a.            umowa zlecenia a umowa o dzieło
b.            Kiedy zawarta umowa o dzieło może zostać przez ZUS zakwestionowana,
c.            Jakie zapisy wprowadzić do umowy a jakich unikać,
d.            analiza wyroków Sądowych dotyczących umów o dzieło (umów zleceń)
e.            umowy zlecenia i o dzieło zawierane z własnym pracownikiem,
f.            kiedy od umowy o dzieło nie ma składek,
g.            konsekwencje uznania umowy o dzieło za umowę zlecenia,
h.            umowa zlecenia, o dzieło zawarta z własnym pracownikiem w okresie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego jak rozliczać składki,
i.            umowy cywilnoprawne wykonywane na rzecz własnego pracodawcy,
j.          umowy zawierane z uczniami i studentami,
k.          jak prawidłowo rozliczyć składki za miesiąc, w którym student kończy studia,
l.          umowy zlecenia wykonywane w ramach prowadzonej działalności,
m.          przychody zleceniobiorców zwolnione od składek – od jakich przychodów składki nie są opłacane,
n.          jak rozliczyć składki za zmarłego zleceniobiorcę.
 
3. Opłacanie składek za zleceniobiorców, – Omówienie zmian obowiązujących od 1 stycznia 2016 r – analiza przypadków
a.            jak opłacać składki gdy zleceniobiorca równocześnie wykonuje inną umowę zlecenia, prowadzi działalność gospodarczą, wykonuje umowę o pracę
b.            treść oświadczenia składanego przez ubezpieczonego,
c.            jakich informacji płatnik może żądać od zleceniobiorcy
d.            kiedy można wystąpić do ZUS-u o informację jak opłacać składki za zleceniobiorcę.
e.            jak postąpić gdy ubezpieczony złożył błędne oświadczenie i w konsekwencji płatnik ma niedopłatę składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe,
f.            jak rozliczyć się z ubezpieczonym gdy doszło do nadpłaty składek

4.            Omówienie skutków zmian w zakresie minimalnej stawki godzinowej dla zleceniobiorców od 01.09.2016 r. :
a.            zasady ustalania minimalnej stawki godzinowej
b.            obowiązek prowadzenia ewidencji godzin pracy zleceniobiorcy
c.            zmiany w ustawie o PIP dotyczącej zleceniobiorców
 
5. Składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne za osoby przebywające na urlopach wychowawczych i zasiłkach macierzyńskich:
a)            jak zgłosić osobę pobierającą zasiłek macierzyński do ubezpieczeń,
b)           jak ustalić podstawę wymiaru składek,
c)            jak rozliczać składki za osobę która urodziła dziecko na urlopie wychowawczym,
d)           jakie dokumenty składać za osobę na urlopie wychowawczym, macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim.
 
6. Opłacanie składek za osoby, które równocześnie mają kilka tytułów do ubezpieczeń.
 
7. Obowiązki płatnika w przypadku przekroczenia przez ubezpieczonego rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
 
8. Opłacanie składek na FP i FGŚP
 
9. Dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe składane do ZUS-u
 
10. Opłacanie składek za inne osoby m.in. członków Rady Nadzorczej, menadżerów, osoby prowadzące pozarolniczą działalność
 
11. Odpowiedzi na pytania.
 

 
  Jak:
1.            obsłużyć e-ZLA (elektroniczne zwolnienie lekarskie)
2.            obliczyć podwyższenie zasiłku macierzyńskiego
3.            obliczyć okres wydłużenia urlopu rodzicielskiego
4.            ustalić zakres informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
macierzyństwa lub ich wysokość oraz jakie są dokumenty niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków
 
1. Świadczenia chorobowe: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne:
•             okresy wypłaty, okres wyczekiwania na prawo do zasiłku
•             przypadki, w których świadczenia chorobowe nie przysługują
•             kontrola orzekania i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich
•             wysokość świadczeń chorobowych
•             okres zasiłkowy i zasady jego liczenia, w tym w razie braku kodu A, wliczanie lub nie okresów niezdolności do okresu zasiłkowego
•             zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego, okres przez który świadczenie przysługuje, wysokość świadczenia, podstawa wymiaru świadczenia, zasady jej waloryzacji

2. Zaświadczenia lekarskie: zmiany w zakresie wystawiania zwolnień lekarskich i dokumentowania uprawnień do zasiłku
•               wystawianie przez lekarza ZUS ZLA, e-ZLA, wydruku e-ZLA, formularza e-ZLA
•               przekazywanie e-ZLA do pracodawcy na profil płatnika składek
•               obowiązki płatników nieposiadających profilu płatnika składek
•               dokumenty do wypłaty zasiłku chorobowego przez pracodawcę:
            - posiadającego profil płatnika
            - nieposiadającego profilu płatnika
•             dokumenty do wypłaty zasiłku chorobowego przez ZUS w przypadku:
            - pierwszego zwolnienia
            - kolejnych zwolnień
•             przekazywanie wypłaty zasiłku do ZUS, gdy płatnik:
-  posiada profil płatnika
-  nie posiada profilu płatnika składek
•             obsługa zaświadczenia lekarskiego po stwierdzeniu błędu w e-ZLA
•               zwolnienie wystawione za okres wsteczny  (ZUS ZLA, e-ZLA) 
 
 3. Uprawnienia rodzicielskie:
    Zasiłek macierzyński:
a)            za okres urlopu "podstawowego” z tytułu urodzenia dziecka oraz z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie
b)           za okres urlopu rodzicielskiego:
c)             możliwość odroczenia urlopu
d)             wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u swojego pracodawcy 
e)             możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i dzielenia się tym urlopem z drugim z rodziców
f)            za okres urlopu ojcowskiego
g)           przypadki, w których matka dziecka może przerwać pobieranie zasiłku macierzyńskiego
h)           zasiłek dla ojca w razie śmierci ubezpieczonej/nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka
i)            zasiłek dla ojca, gdy matka dziecka ubezpieczona/nieubezpieczona jest niezdolna do samodzielnej egzystencji
j)            różna wysokość zasiłku macierzyńskiego, uzależnienie wysokości zasiłku od terminu wystąpienia z wnioskiem i  okresu jego pobierania, przypadki, w których zasiłek macierzyński ulega wyrównaniu do 100%
k)           zasiłek macierzyński za okres, gdy dziecko lub matka jest w szpitalu
i)             zasiłek dla ojca dziecka, gdy nieubezpieczona matka dziecka podejmie pracę
l)             podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego:
m)             ustalanie podwyższenia, gdy zasiłek macierzyński przysługuje z więcej niż jednego tytułu
n)             ustalanie kwoty podwyższenia w razie wykonywania pracy w czasie urlopu rodzicielskiego
o)             wypłacanie zasiłku w okresie wydłużonego urlopu rodzicielskiego
p)             dokonywanie potrąceń i egzekucji z zasiłku
r)             dokumenty do wypłaty podwyższenia zasiłku
s)             wykazywanie wypłaconego podwyższenia zasiłku w raportach ZUS RSA

4. Świadczenie opiekuńcze: zmiany w zasiłku opiekuńczym: przypadki, w których przysługuje zasiłek opiekuńczy, krąg członków rodziny, nad którymi opieka uprawnia do zasiłku opiekuńczego, wysokość zasiłku  i okres wypłaty,  limity wypłaty zasiłku, przypadki, w których zasiłek opiekuńczy nie przysługuje.

5. Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń – wybrane zagadnienia zgodnie z profilem zawodowym płatnika składek

6 . Odpowiedzi na pytania, dyskusja

 

Cena szkolenia obejmuje:
–materiały szkoleniowe,
–11 godzin zajęć dydaktycznych po 45 min.,
– materiały do pracy (notes, długopis),
–obiad, kawę, herbatę,
–ciastka w czasie przerw,  
–zaświadczenie o ukończeniu szkolenia
 
Opłata za szkolenie:
Płatności za uczestnictwo można dokonać przelewem po otrzymaniu faktury lub gotówką przed rozpoczęciem zajęć, w sekretariacie szkolenia.
 
Rezygnacja i zwrot kosztów:
Nieodwołanie zgłoszenia i niewzięcie udziału w szkoleniu powoduje obciążenie pełnymi kosztami.  W przypadku pisemnego powiadomienia o rezygnacji ze szkolenia, jednak nie później niż  5 dni roboczych przed terminem szkolenia, uczestnik nie zostanie obciążony kosztami. W przypadku późniejszej rezygnacji uczestnik zostanie obciążony opłatą manipulacyjną  w wysokości 50% wartości szkolenia.