Szkolenie:
 
Program szkolenia:
1.            Zasiłek macierzyński po ostatnich zmianach przepisów:
a)            ile wynosi i od czego jest uzależniona wysokość wypłacanego zasiłku macierzyńskiego?,
b)           jak ustalić wysokość zasiłku macierzyńskiego, gdy w tym samym czasie korzystają z niego oboje rodzice dziecka?
c)            kiedy należy wypłacić i jak ustalić wartość wyrównania zasiłku macierzyńskiego?
d)           w jaki sposób ustalać wartość zasiłku macierzyńskiego wypłacanego w okresie łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy? Jakie świadczenie należy wypłacić pracownikowi, który w tym czasie stanie się niezdolny do pracy wskutek choroby i jak ustalić jego wysokość?
e)           jakie są zasady ustalania wysokości i wypłaty „podwyższenia zasiłku macierzyńskiego” do poziomu świadczenia rodzicielskiego?, co zrobić, gdy po wypłacie „podwyższenia” następuje wypłata wyrównania zasiłku za okres, za który wypłacono wcześniej to „podwyższenie”?   
 
2.            Wynagrodzenie za czas choroby oraz świadczenia z ubezpieczenia społecznego przysługujące w związku niezdolnością do pracy na liście płac:    
a)            w jaki sposób ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego (i innych świadczeń chorobowych), jeżeli pracownik otrzymuje składniki wynagrodzenia za różne okresy (miesięczne, roczne, półroczne, kwartalne i inne)?,
b)           jaki skutek na ustalanie podstawy wymiaru zasiłku wywiera określenie maksymalnej wartości składnika wynagrodzenia w przepisach płacowych?
c)            czy zmiany warunków zatrudnienia mają wpływ na podstawę wymiaru zasiłku? (zmiana stanowiska i wynagrodzenia, zmiana wymiaru czasu pracy, zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia, zamiana składnika wynagrodzenia na inny),
d)           co oznacza uzupełnianie wynagrodzenia w kontekście ustalania podstawy wymiaru zasiłku i w jaki sposób uzupełnić wynagrodzenie za miesiąc, za który pracownik otrzymał wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?, jak należy rozumieć pojęcie „premia pomniejszana proporcjonalnie”?
e)           kiedy wynagrodzenia uwzględnianego w podstawie wymiaru zasiłku nie należy pomniejszać o 13,71%?,          
f)            czy w podstawie wymiaru zasiłku należy uwzględniać wynagrodzenie wypłacone pracownikowi z tytułu umowy zlecenia? (zasady),
g)            w jakich sytuacjach należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku mimo przerwy w pobieraniu zasiłku krótszej niż 3 kalendarzowe miesiące?,
h)           jak ustalić minimalną podstawę wymiaru zasiłku, gdy pracownik otrzymuje składnik wypłacany za okres absencji chorobowej?, która podstawa podlega waloryzacji w przypadku rozpoczęcia pobierania świadczenia rehabilitacyjnego w sytuacji, gdy podstawa wymiaru zasiłku została podwyższana do poziomu minimalnej?.
 
3.            Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz ekwiwalent pieniężny za urlop na liście płac:
a)            w jaki sposób ustalić wynagrodzenie za urlop wypoczynkowego, dla pracowników objętych różnymi systemami wynagradzania i jak je wykazać na liście płac?
b)           jaki wpływ na wynagrodzenie urlopowe ma zmiana warunków wynagradzania pracowników (zmiana w składnikach wynagrodzenia i zmiana w wysokości tych składników)?,
c)            czy przerwy w wykonywaniu pracy mają wpływ na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego?,
d)           czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego należy uwzględniać składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy dłuższe niż jeden miesiąc? (np. dodatkowe wynagrodzenie roczne, dodatek z tytułu przekroczenia średnio-tygodniowej normy czasu pracy wypłacany na zakończenie dłuższego niż miesiąc okresu rozliczeniowego),
e)           w jaki sposób ustalić ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, jeżeli pracownik otrzymuje oprócz stałej płacy miesięcznej inne, zmienne składniki wynagrodzenia wypłacane za okresy nie dłuższe i dłuższe niż jeden miesiąc?, w jaki sposób prawidłowo dopełnić wynagrodzenie?,
f)            do jakich obliczeń płacowych wykorzystujemy zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop i na czym polegają różnice przy wykorzystaniu tych zasad?,
g)            w jaki sposób należy ustalać wynagrodzenia za czas urlopu okolicznościowego oraz za inne okresy niewykonywania pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia?, w tym za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy.
 
4.            Ustalanie wartości potrąceń z wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą (obligatoryjnych i dobrowolnych):
a)            w jaki sposób ustalać kwoty do potrącenia z wynagrodzenia za pracę w przypadku zbiegu różnych potraceń?,
b)           czy przy dokonywaniu potrąceń należy uwzględniać świadczenia ponoszone za pracownika znajdujące się na liście płac? (np. abonament medyczny, karta „Multi-sport”). 
 
5.            Wynagrodzenie zasadnicze na liście płac; określone stałą płacą miesięczną, godzinowo, akordowo lub prowizyjnie:
a)            jak ustalić wynagrodzenie określone w stałej stawce miesięcznej za miesiąc, w którym pracownik nie przepracował z powodu choroby ani jednego dnia, a absencja chorobowa obejmowała wyłącznie dni robocze?,
b)           czy należy wypłacić wynagrodzenie określone w stałej stawce miesięcznej, jeżeli niezdolność do pracy wskutek choroby trwa 30 dni w sytuacji, gdy miesiąc obejmuje 31 dni i pracownik przepracował jeden dzień?,
c)            czy należy wypłacić wynagrodzenie określone w stałej stawce miesięcznej, jeżeli niezdolność do pracy wskutek choroby trwa pełny kalendarzowy miesiąc w sytuacji, gdy miesiąc obejmuje mniej niż 30 dni (luty – 28 dni)?, 
d)           czy i na jakim etapie należy dokonywać zaokrągleń przy ustalaniu kwot pomniejszeń stałej płacy miesięcznej?,
e)           jakie są zasady pomniejszania wynagrodzenia określonego w stałej miesięcznej wysokości w miesiącu, w którym pracownik był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż choroba i za ten okres nie zachował prawa do wynagrodzenia?,
f)            czy porównując wynagrodzenie uzyskane przez pracownika z minimalnym wynagrodzeniem za pracę należy brać pod uwagę wyłącznie płacę zasadniczą?, jak ustalić ewentualne wyrównanie do poziomu płacy minimalnej przy stałej płacy miesięcznej, oraz w sytuacji, gdy pracownik jest wynagradzany godzinowo, akordowo lub prowizyjnie?.  
 
6.            Podstawa wymiaru składek i podstawa opodatkowania na liście płac; zasady naliczania składek i ustalania zaliczki na podatek dochodowy: 
a)            jakie są zasady stosowania kosztów uzyskania przychodów i kwoty wolnej od podatku?; w trakcie i po ustaniu zatrudnienia,
b)           na jakie wyłączenia z podstawy wymiaru składek i zwolnienia od podatku warto zwrócić szczególną uwagę?,
c)            jakimi kryteriami należy kierować się ustalając czy nieodpłatne świadczenie ponoszone za pracownika jest jego przychodem, od którego należy naliczyć zaliczkę na podatek i składki ZUS?,
d)           czy od świadczeń przysługujących w okresie urlopu wychowawczego i macierzyńskiego należy naliczyć składki ZUS? i pobrać zaliczkę na podatek?.
 
7.            Wpływ wynagrodzenia za godziny nadliczbowe na dokonywanie rozliczeń płacowych:
a)            kiedy należy wypłacać normalne wynagrodzenie a kiedy dodatek za pracę nadliczbową?,
b)           czy rekompensując pracę nadliczbową czasem wolnym należy powiększać wynagrodzenie w miesiącu jej wykonywania a pomniejszać w miesiącu odbioru czasu wolnego?,
c)            jak ustalić podstawę obliczenia normalnego wynagrodzenia i dodatków za pracę nadliczbową w różnych systemach wynagradzania?.    
 
8.            Składniki na liście płac zleceniobiorcy, wykonawcy dzieła, członka zarządu, członka rady nadzorczej, osoby zatrudnionej w ramach umowy o praktykę absolwencką; na czym polegają różnice.