Monika Frączek – Główna Specjalistka z Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

Program szkolenia:

I.             Zasady poprawnego przyjmowania do pracy – wybrane zagadnienia:

1.            Wybór umowa o pracę czy umowa cywilnoprawna – w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego i zasad kontroli PIP, szczególny nacisk na zakaz nadużywania umów cywilnoprawnych,

2. Nowy, planowany obowiązek sporządzania informacji o podstawowych warunkach zatrudnienia przed dopuszczeniem pracownika do pracy, o ile umowa o pracę nie została zawarta na piśmie oraz konsekwencje prawne dopuszczenia do pracy pracownika, który nie będzie miał pisemnej umowy o pracę (ewentualnego pisemnego potwierdzenia jej warunków),

3. Poprawne zatrudnianie na podstawie terminowych umów o pracę po zmianach, w tym:
•             zasady zatrudnianiania na podstawie umów na okres próbny, także w przypadku pracownika, który u danego pracodawcy pracował już w ramach umowy na okres próbny,
•             dopuszczalny czas zatrudniania pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, zasady poprawnego wyliczania upływu 33 miesięcy zatrudnienia oraz dopuszczalna liczba umów na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy,
•             zasady zawierania kolejnych umów o pracę z pracownikami, którzy byli zatrudnieni na podstawie umowy na czas określony w poprzednim stanie prawnym, a których umowy o pracę na czas określony trwały w dniu 22 lutego 2016 r. i nadal trwają,
•             wyjątki od limitowania umów na czas określony: wynikające z przepisów szczególnych oraz wprost z przepisów Kodeksu pracy,
•             obowiązki pracodawców zawierających nielimitowane umowy na czas określony, w tym: zamieszczanie w treści umowy o pracę przesłanek (przyczyn) uprawniających do zawarcia nielimitowanej ze względu na czas trwania długość zatrudnienia, zawiadamianie właściwego inspektora PIP o zawarciu umowy nielimitowanej z powodu obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy,
•             termin na spełnienie dodatkowych obowiązków w przypadku nielimitowanych umów na czas określony, które trwały w dniu 22 lutego 2016 r., do 21 maja br.,

4. Planowane zmiany dotyczące zasad przyjmowania do pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej:
•             objęcie godzinową stawką minimalnego wynagrodzenia umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu, zawartych z osobą fizyczną wykonująca działalność gospodarczą niezatrudniająca pracowników, a przedsiębiorcą albo inną jednostką organizacyjną,
•             obowiązek ewidencjonowania godzin pracy osób objetych godzinową stawką minimalnego wynagrodzenia i zasady na jakich ma to byc wykonywane,
•             dodatkowe uprawnienia kontrolne PIP w zakresie kontroli prawidlowego ustalania wynagrodzenia w oparciu o stawkę minimalmego wynagrodzenia oraz przestrzegania obowiazku ewidencjonowania godzin pracy

II.            Zasady poprawnego wypowiadania pracownikom umów o pracę, w tym:

1.            Ogólne zasady poprawnego wypowiadania umów:
•             poprawne zasady składania oświadczenia woli o wypowiedzeniu,
•             obowiązek pouczenia pracownika o prawie odwołania się do sądu pracy,
•             zasady doboru pracowników do zwolnienia – najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego w zakresie oceny przyczyny wypowiedzenia i zasad doboru pracowników do zwolnienia,

2.            Okresy wypowiedzenia umowy na czas określony oraz zasady ustalania długości okresu wypowiedzenia umów na czas określony,

3.            Szczególne zasady dotyczące ustalania długości okresu wypowiedzenia w razie wypowiadania umów na czas określony pracownikom, którzy zostali zatrudnieni w poprzednim stanie prawnym, a ich umowy o pracę trwały w dniu 22 lutego 2016 r.,

III.          Wybrane zagadnienia związane z uprawnieniami rodzicielskimi – zagadnienia praktyczne i nowa wykładnia:

1.            Możliwość dokonywania przerwy w korzystaniu z urlopu rodzicielskiego, w tym:
•             zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego „po przerwie” do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko pracownika kończy 6 lat,
•             możliwość korzystania z urlopu rodzicielskiego „po przerwie” w podzialne na części,
•             wpływ urlopu rodzicielskiego „po przerwie” na liczbę części urlopu wychowawczego pracownika,

•             przerwa na hospitalizację dziecka,
2.            Zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą powodujące wydłużanie się tego urlopu - zagadnienia praktyczne, w tym
•             charakter wydłużonego urlopu rodzicielskiego i zasady korzystania z niego,
•             wpływ wydłużonego urlopu rodzicielskiego na liczbę części urlopu rodzicielskiego pozostałą do wykorzystania,

3.            Zasady rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w zależności od trybu, w jakim o ten urlop zawnioskowano:
•             przypadki, w których wymagane jest uzyskanie zgody pracodawcy oraz przypadki, w których pracodawca będzie musiał uwzględnić wniosek o rezygnację,
•             obowiązek lub brak obowiązku zachowania części urlopu rodzicielskiego,
•             problematyka rezygnacji z wydłużonego urlopu rodzicielskiego,

4.            Zasady korzystania z urlopu ojcowskiego, w szczególności:
•             dłuższy termin na wykorzystanie urlopu ojcowskiego,
•             praktyczne kwestie związane z ubieganiem się o urlop ojcowskie w podziale na części,
•             zasady przerwania urlopu ojcowskiego z powodu hospitalizacji dziecka, obowiązki pracownika z tym związane,

5.            Zasady korzystania z urlopu wychowawczego, w tym:
•             zwiększenie wieku dziecka, na które można skorzystać z urlopu wychowawczego,
•             nowy termin na złożenie wniosku o ten urlop, dołączane dokumenty,
•             skutki niezachowania terminu wyprzedzenia, z jakim występuje się o urlop wychowawczy,
•             nowe zasady korzystania z uprawnienie do jednoczesnego korzystania z urlopu wychowawczego przez rodziców albo opiekunów dziecka,

6.            Zasady korzystania z wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat, w tym:
•             praktyczne kwestie związane z korzystaniem z tego uprawnienia w godzinach, w tym najnowsza wykładnia dotycząca zasad ustalania wymiaru zwolnienia pracownika w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego,
•             zasady dokonywania wyboru formy korzystania z tego uprawnienia (zakres wniosku pracownika),
•             zasady dzielenia się prawem do wolnego z tytulu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat przez rodziców lub opiekunów dziecka,
•             zasady umieszczania informacji o korzystaniu z tego uprawnienia w świadectwie pracy.

IV.          Pozostałe planowane zmiany w przpisach:

1. Nowe, projektowane rozwiązania prawne dotyczące prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet,

2. Planowane wprowadzenie prawa do tworzenia i wstępowania do organizacji związkowych, dla wszystkich osób świadczących osobiście pracę za wynagrodzeniem tj nie tylko pracownika ale także dla wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych oraz projektowane doprecyzowanie obowiązujacych obecnie przpisów dotyczących działności związków zawodowych,

3. Planowane nowe przepisy wprowadzające całościową regulację problematyki delegowania pracowników w ramach świadczenia usług, w tym także kontroli przestrzegania przepisów o delegowaniu pracowników oraz realizacji obowiązków informacyjnych związanych z delegowaniem pracowników, w tym:
•             planowane wprowadzenie regulacji dotyczącej odpowiedzialności solidarnej pracodawcy delegującego pracownika na terytorium RP i podmiotu powierzającego wykonanie prac takiemu pracownikowi,
•             obowiązek przeprowadzenia kontroli prawidłowości delegowania pracowników na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Dotyczy to sytuacji, w których zaistnieją wątpliwości, czy dany pracownik może zostać uznany za pracownika delegowanego na terytorium RP.


Zgłoszenia przyjmujemy faksem (22) 781-11-65, pocztą, e-mailem.
 
Koszt szkolenia jednej osoby wynosi 360 zł + 23% Vat
 
 Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w całości ze środków publicznych. Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o pobranie i przesłanie podpisanego oświadczenia znajdującego się na stronie www.soyer.edu.pl
 
 
Cena szkolenia obejmuje:
–             materiały szkoleniowe,
–             6 godzin zajęć dydaktycznych po 45 minut,
–             materiały do pracy (notes, długopis),
–             obiad, kawę, herbatę,
–             ciastka w czasie przerw, 
–             zaświadczenie o ukończeniu szkolenia
 
Opłata za szkolenie:
Płatności za uczestnictwo można dokonać przelewem po otrzymaniu faktury lub gotówką przed rozpoczęciem zajęć, w sekretariacie szkolenia.