Galeria
Kadry i płace w pigułce - zmiany na 2016r. -
| Data rozpoczęcia szkolenia | 2016-10-24 |
| Data zakończenia szkolenia | 2016-10-25 |
| Ilość dni | 2 |
| Godziny rozpoczęcia | 8.00-17.00 |
| Miasto | Łódź |
| Adres | Łódzki Dom Kultury, ul. Traugutta 18, Łódź |
| Cena | 790 zł + 23% vat 720 zł + 23 % Vat dla drugiej i kolejnej osoby 420 zł + 23% Vat - jeden wybrany dzień |
| Opis |
Kadry i płace w pigułce -
zmiany od 1 września 2016r.
(prawo pracy, zasiłki,
wynagrodzenia , Podatek PIT)
Całe szkolenie prowadzone będzie metodami aktywnymi:
-praca w grupach, omawiania kazusów prawnych,
-praca w grupach, omawiania kazusów prawnych,
ćwiczenia praktyczne na przykładach
Szkolenie prowadzi:
1. Monika Frączek - Główny Specjalista z Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.
2. Wysoce ceniony Specjalista od zasiłków.
3. Monika Iwaniec - Biegły Rewident i Doradca Podatkowy.
4. Piotr Kossakowski - Specjalista od Podatku PIT.
24 października 2016r.
Prawo pracy
- zmiany od 18 czerwca 2016r. i od 1 września 2016r
- zmiany od 18 czerwca 2016r. i od 1 września 2016r
8:00- 12:30 Szkolenie
Konsekwencje zmian w przepisach prawa pracy, kształtująca się wykładnia oraz planowane zmiany w przepisach od czerwca i od września 2016r..
Program szkolenia:I. Zasady poprawnego przyjmowania do pracy – wybrane zagadnienia:
1. Wybór umowa o pracę czy umowa cywilnoprawna – w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego i zasad kontroli PIP, szczególny nacisk na zakaz nadużywania umów cywilnoprawnych,
2. Nowy, planowany obowiązek sporządzania informacji o podstawowych warunkach zatrudnienia przed dopuszczeniem pracownika do pracy, o ile umowa o pracę nie została zawarta na piśmie oraz konsekwencje prawne dopuszczenia do pracy pracownika, który nie będzie miał pisemnej umowy o pracę (ewentualnego pisemnego potwierdzenia jej warunków),
3. Poprawne zatrudnianie na podstawie terminowych umów o pracę po zmianach, w tym:
• zasady zatrudnianiania na podstawie umów na okres próbny, także w przypadku pracownika, który u danego pracodawcy pracował już w ramach umowy na okres próbny,
• dopuszczalny czas zatrudniania pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, zasady poprawnego wyliczania upływu 33 miesięcy zatrudnienia oraz dopuszczalna liczba umów na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy,
• zasady zawierania kolejnych umów o pracę z pracownikami, którzy byli zatrudnieni na podstawie umowy na czas określony w poprzednim stanie prawnym, a których umowy o pracę na czas określony trwały w dniu 22 lutego 2016 r. i nadal trwają,
• wyjątki od limitowania umów na czas określony: wynikające z przepisów szczególnych oraz wprost z przepisów Kodeksu pracy,
• obowiązki pracodawców zawierających nielimitowane umowy na czas określony, w tym: zamieszczanie w treści umowy o pracę przesłanek (przyczyn) uprawniających do zawarcia nielimitowanej ze względu na czas trwania długość zatrudnienia, zawiadamianie właściwego inspektora PIP o zawarciu umowy nielimitowanej z powodu obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy,
• termin na spełnienie dodatkowych obowiązków w przypadku nielimitowanych umów na czas określony, które trwały w dniu 22 lutego 2016 r., do 21 maja br.,
4. Planowane zmiany dotyczące zasad przyjmowania do pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej:
• objęcie godzinową stawką minimalnego wynagrodzenia umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu, zawartych z osobą fizyczną wykonująca działalność gospodarczą niezatrudniająca pracowników, a przedsiębiorcą albo inną jednostką organizacyjną,
• obowiązek ewidencjonowania godzin pracy osób objetych godzinową stawką minimalnego wynagrodzenia i zasady na jakich ma to byc wykonywane,
• dodatkowe uprawnienia kontrolne PIP w zakresie kontroli prawidlowego ustalania wynagrodzenia w oparciu o stawkę minimalmego wynagrodzenia oraz przestrzegania obowiazku ewidencjonowania godzin pracy
II. Zasady poprawnego wypowiadania pracownikom umów o pracę, w tym:
1. Ogólne zasady poprawnego wypowiadania umów:
• poprawne zasady składania oświadczenia woli o wypowiedzeniu,
• obowiązek pouczenia pracownika o prawie odwołania się do sądu pracy,
• zasady doboru pracowników do zwolnienia – najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego w zakresie oceny przyczyny wypowiedzenia i zasad doboru pracowników do zwolnienia,
2. Okresy wypowiedzenia umowy na czas określony oraz zasady ustalania długości okresu wypowiedzenia umów na czas określony,
3. Szczególne zasady dotyczące ustalania długości okresu wypowiedzenia w razie wypowiadania umów na czas określony pracownikom, którzy zostali zatrudnieni w poprzednim stanie prawnym, a ich umowy o pracę trwały w dniu 22 lutego 2016 r.,
III. Wybrane zagadnienia związane z uprawnieniami rodzicielskimi – zagadnienia praktyczne i nowa wykładnia:
1. Możliwość dokonywania przerwy w korzystaniu z urlopu rodzicielskiego, w tym:
• zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego „po przerwie” do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko pracownika kończy 6 lat,
• możliwość korzystania z urlopu rodzicielskiego „po przerwie” w podzialne na części,
• wpływ urlopu rodzicielskiego „po przerwie” na liczbę części urlopu wychowawczego pracownika,
• przerwa na hospitalizację dziecka,
2. Zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą powodujące wydłużanie się tego urlopu - zagadnienia praktyczne, w tym
• charakter wydłużonego urlopu rodzicielskiego i zasady korzystania z niego,
• wpływ wydłużonego urlopu rodzicielskiego na liczbę części urlopu rodzicielskiego pozostałą do wykorzystania,
3. Zasady rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w zależności od trybu, w jakim o ten urlop zawnioskowano:
• przypadki, w których wymagane jest uzyskanie zgody pracodawcy oraz przypadki, w których pracodawca będzie musiał uwzględnić wniosek o rezygnację,
• obowiązek lub brak obowiązku zachowania części urlopu rodzicielskiego,
• problematyka rezygnacji z wydłużonego urlopu rodzicielskiego,
4. Zasady korzystania z urlopu ojcowskiego, w szczególności:
• dłuższy termin na wykorzystanie urlopu ojcowskiego,
• praktyczne kwestie związane z ubieganiem się o urlop ojcowskie w podziale na części,
• zasady przerwania urlopu ojcowskiego z powodu hospitalizacji dziecka, obowiązki pracownika z tym związane,
5. Zasady korzystania z urlopu wychowawczego, w tym:
• zwiększenie wieku dziecka, na które można skorzystać z urlopu wychowawczego,
• nowy termin na złożenie wniosku o ten urlop, dołączane dokumenty,
• skutki niezachowania terminu wyprzedzenia, z jakim występuje się o urlop wychowawczy,
• nowe zasady korzystania z uprawnienie do jednoczesnego korzystania z urlopu wychowawczego przez rodziców albo opiekunów dziecka,
6. Zasady korzystania z wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat, w tym:
• praktyczne kwestie związane z korzystaniem z tego uprawnienia w godzinach, w tym najnowsza wykładnia dotycząca zasad ustalania wymiaru zwolnienia pracownika w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego,
• zasady dokonywania wyboru formy korzystania z tego uprawnienia (zakres wniosku pracownika),
• zasady dzielenia się prawem do wolnego z tytulu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat przez rodziców lub opiekunów dziecka,
• zasady umieszczania informacji o korzystaniu z tego uprawnienia w świadectwie pracy.
IV. Pozostałe planowane zmiany w przpisach:
1. Nowe, projektowane rozwiązania prawne dotyczące prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet,
2. Planowane wprowadzenie prawa do tworzenia i wstępowania do organizacji związkowych, dla wszystkich osób świadczących osobiście pracę za wynagrodzeniem tj nie tylko pracownika ale także dla wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych oraz projektowane doprecyzowanie obowiązujacych obecnie przpisów dotyczących działności związków zawodowych,
3. Planowane nowe przepisy wprowadzające całościową regulację problematyki delegowania pracowników w ramach świadczenia usług, w tym także kontroli przestrzegania przepisów o delegowaniu pracowników oraz realizacji obowiązków informacyjnych związanych z delegowaniem pracowników, w tym:
• planowane wprowadzenie regulacji dotyczącej odpowiedzialności solidarnej pracodawcy delegującego pracownika na terytorium RP i podmiotu powierzającego wykonanie prac takiemu pracownikowi,
• obowiązek przeprowadzenia kontroli prawidłowości delegowania pracowników na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Dotyczy to sytuacji, w których zaistnieją wątpliwości, czy dany pracownik może zostać uznany za pracownika delegowanego na terytorium RP.
12.30-13.00 Obiad.
Zasiłki w praktyce po zmianach na 2016r.
13.00-17.00 Szkolenie
Program szkolenia:
1. Świadczenia chorobowe: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne – zmiany na 2016r.:
a) okresy wypłaty, zmiana pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego, okres wyczekiwania
b) przypadki, w których świadczenia chorobowe nie przysługują
c) zasady wystawiania zaświadczeń lekarskich, kontrola orzekania i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich
d) wysokość świadczeń chorobowych, przypadki, w których świadczenia przysługują w wysokości 100%, obniżanie wysokości zasiłku z powodu nieterminowego dostarczenia zwolnienia, wysokość zasiłku za okres pobytu w szpitalu w zależności od wieku pracownika, szczególne przypadki ustalania wysokości zasiłku, gdy niezdolność do pracy trwa na przełomie roku
e) okres zasiłkowy i zasady jego liczenia, w tym w razie braku kodu A, wliczanie lub nie okresów niezdolności do okresu zasiłkowego
f) zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego, okres przez który świadczenie przysługuje, wysokość świadczenia, podstawa wymiaru świadczenia, zasady jej waloryzacji
2. Zaświadczenia lekarskie: zmiany w zakresie wystawiania zwolnień lekarskich i dokumentowania uprawnień do zasiłku od 1 stycznia 2016r.:
a) wystawianie e-ZLA przez lekarza
b) przekazywanie e-ZLA do pracodawcy na profil płatnika składek
c) przekazanie dokumentów do wypłaty zasiłku chorobowego i opiekuńczego przez ZUS
d) dokumenty do wypłaty zasiłku chorobowego i opiekuńczego przez pracodawcę posiadającego profil płatnika składek i nieposiadającego takiego profilu
e) dokumenty do wypłaty zasiłku chorobowego i opiekuńczego przez ZUS, przekazywanie wypłaty zasiłku do ZUS
f) błędy w zaświadczeniu lekarskim i sposób postępowania, stwierdzanie nieważności zaświadczenia lekarskiego
g) zaświadczenia lekarskie wystawione za okres "wsteczny" - sposób postępowania.
3. Uprawnienia rodzicielskie: zasiłek macierzyński- zmiany od 1 stycznia 2016r.:
a) z tytułu urodzenia dziecka oraz z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie - za okres urlopu "podstawowego", urlopu rodzicielskiego, urlopu ojcowskiego, wymiary poszczególnych urlopów i warunki ich udzielania
b) przypadki, w których matka dziecka może przerwać pobieranie zasiłku macierzyńskiego, a ubezpieczony ojciec dziecka skorzystać z tego zasiłku, możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i dzielenia się tym urlopem z drugim z rodziców dziecka, podejmowanie pracy w czasie urlopu rodzicielskiego
c) różna wysokość zasiłku macierzyńskiego, uzależnienie wysokości zasiłku od terminu wystąpienia z wnioskiem i okresu jego pobierania, przypadki, w których zasiłek macierzyński ulega wyrównaniu do 100%, a w których nie ulega wyrównaniu
d) zasiłek macierzyński dla osób niebędących pracownikami
e) zasiłek macierzyński, w przypadku urodzenia dziecka na urlopie wychowawczym
f) podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego
4. Uprawnienia rodzicielskie : zmiany w zasiłku macierzyńskim wprowadzone ustawą z dnia 15 maja 2015 r. oraz zmiany od 1 i 2 stycznia 2016 r.:
a) zasiłek dla ojca w razie śmierci nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka
b) zasiłek dla ojca gdy matki dziecka ubezpieczona lub nieubezpieczona jest niezdolna do samodzielnej egzystencji
c) wypłata podwyższenia zasiłku macierzyńskiego, gdy kwota netto zasiłku jest niższa od kwoty świadczenia rodzicielskiego
d) likwidacja urlopów dodatkowych, możliwość odroczenia urlopu rodzicielskiego, wydłużanie urlopu rodzicielskiego w razie wykonywania pracy u swojego pracodawcy,
e) wykorzystywanie urlopu ojcowskiego w częściach
5. Świadczenie opiekuńcze: zmiany w zasiłku opiekuńczym wprowadzone ustawą z dnia 15 maja 2015 r.: przypadki, w których przysługuje zasiłek opiekuńczy, krąg członków rodziny, nad którymi opieka uprawnia do zasiłku opiekuńczego, wysokość zasiłku i okres wypłaty, limity wypłaty zasiłku, przypadki, w których zasiłek opiekuńczy nie przysługuje.
6. Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń – wybrane zagadnienia zgodnie z profilem zawodowym płatnika składek
7. Zmiany w zakresie ustalania podstawy wymiaru zasiłków przysługujących ubezpieczonym niebędącym pracownikami
8. Odpowiedzi na pytania
25 października 2016 r.
Podatek PIT - zmiany od 1 września 2016r.
8:00- 12:30 Szkolenie
Podatek PIT - zmiany od 1 września 2016r.
8:00- 12:30 Szkolenie
Program szkolenia:
12.30-13.00 Obiad.
- 1. Opodatkowanie m.in. ryczałtów za jazdy lokalne, wydatków mieszkaniowych ponoszonych za pracownika oddelegowanego – nowe wykładnie organów podatkowych.
- 2. Opodatkowanie nieodpłatnych świadczeń po orzeczeniu Trybunału Konstytucyjnego z 8 września 2014 nowe - interpretacje podatkowe
- 3. Opodatkowania samochodów służbowych wykorzystywanych dla celów prywatnych wybrane problemy.
- 4. Opodatkowanie świadczeń za zmarłych pracowników ,zleceniobiorców, emerytów wybrane problemy.
- 5. Opodatkowanie świadczeń dla pracowników na urlopach wychowawczych.
- 6. Opodatkowanie narzędzi finansowych dla managerów.
- 7. Opodatkowanie świadczeń dla radnych.
- 8. Opodatkowanie świadczeń ponoszonych za członków komisji, stowarzyszeń, Rad - nowe wykładnie.
- 9. Opodatkowanie składek zdrowotnych i społecznych płaconych za byłych pracowników i byłych zleceniobiorców w świetle wyjaśnień Min. Fin.
- 10. Opodatkowanie odpraw dla zwalnianych pracowników – nowe wykładnie
- Opodatkowanie odsetek o odszkodowań oraz odszkodowań w świetle wyjaśnien Min. Fin.
- 11. Opodatkowanie prania odzieży reprezentacyjnej.
- 12. Opodatkowanie świadczeń ponoszonych przez zakłady pracy za pracowników - działaczy związkowych.
- 13. Opodatkowanie świadczeń za naukę pracownika, zleceniobiorcy, managera
- Opodatkowanie okularów dla pracowników- omówienie związanych z tym problemów i nowe wykładnie Min. Fin.
- 14. Opodatkowanie świadczeń ponoszonych za pracownika m.in. Sali gimnastycznej ,basenu, kart przedpłaconych, multi sport i innych.
- 15. Opodatkowanie świadczeń z zfśs dla członków rodzin pracowników
- 16. Opodatkowanie świadczeń po zmarłym, byłym, aktualnym pracowniku oraz emerycie-renciście m.in. w zakresie umorzonych pożyczek, zapomóg – wybrane problemy.
- 17. Opodatkowanie wygranych w konkursach organizowanych przez zakłady pracy.
- 18. Opodatkowanie nieodpłatnych świadczeń dla członków komisji ,rad ,zarządów
- Opodatkowanie świadczeń dla emerytów i rencistów od zakładów pracy w tym od związków zawodowych wybrane problemy.
- 19. Opodatkowanie świadczeń otrzymywanych przez członków rodzin zmarłych pracowników, emerytów, rencistów.
- 20. Prawa autorskie ( 50 % koszty uzyskania przychodów ) dla pracowników i dziełobiorców kto, kiedy, na jakiej podstawie.
- 21. Opodatkowanie programów lojalnościowych dla pracowników i ich rodzin w tym rabatów.
- 22. Darowizny na rzecz pracowników.
- 23. Bieżące wyjaśnienia Min. Fin. w zakresie zwolnień podatkowych do kwoty 380 zł rocznie z art. 21 ust 1 pkt 67 ustawy PIT (Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych a Związki Zawodowe) - zakres wymiany informacji.
- 24. Opodatkowanie świadczeń z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej- wybrane problemy.
- 25. Podatek od świadczeń ponoszonych za pracownika m.in. ubezpieczeń NW, telefonów komórkowych, Internetu.
- 26. Koszty uzyskania przychodów – wybrane problemy.
- 27. Promocja ,reklama, reprezentacja wybrane problemy m.in dot. strojów służbowych.
- 28. Opodatkowanie świadczeń ponoszonych na rzecz członków Zarządów, Rad Nadzorczych oraz innych organów stanowiących osób prawnych m.in. z tytułu ubezpieczenia OC, używania samochodów firmowych, telefonów służbowych.
12.30-13.00 Obiad.
Wynagrodzenia w praktyce
13:00 – 17.00 Szkolenie:
Program szkolenia:
1. Minimalne wynagrodzenie za pracę.
2. Zasady obliczania różnych elementów wynagrodzenia:
• wynagrodzenie za czas choroby
• wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
• wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
• wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego
• dodatek za pracę w porze nocnej
• wynagrodzenie za czas dyżuru
• odszkodowania i odprawy
• ekwiwalent za urlop
3. Świadczenia pozapłacowe (przykłady)
• świadczenia na rzecz pracowników wolne od PDOF
• świadczenia finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
• inne składniki motywacyjne
4. Różne wydatki pracodawcy na rzecz pracowników, świadczenia nieodpłatne a koszty podatkowe i składki ZUS - zasady dokumentacji i rozliczeń:
a) prezenty, nagrody, paczki świąteczne
b) bony towarowe, bony obiadowe, posiłki i napoje dla pracowników
c) spotkania integracyjne
d) opieka medyczna, finansowanie okularów
e) zakup ubrań dla pracowników
f) zapomogi pieniężne i rzeczowe
g) fundowanie wycieczek
h) wynajem lokali mieszkalnych
i) używanie telefonów komórkowych, komputerów i samochodów przez pracowników
j) wydatki pracodawcy na działalność socjalną, świadczenia urlopowe, odpisy na ZFŚS
k) szkolenia
l) mikołaj, jubileusz itp.
m) możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów odpisów ustalonych w układach zbiorowych pracy lub regulaminach wynagradzania w dowolnej wysokości
5. Koszty uzyskania przychodów ze stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych
6. Skala podatkowa oraz kwota wolna od podatku
7. Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę:
a) Zagadnienie „wynagrodzenia postawionego do dyspozycji pracownika”.
b) Zagadnienia związane z potrąceniami z wynagrodzeń- omówienie przepisów Kodeksu Postępowania Cywilnego, Kodeksu Pracy i ustawy zasiłkowej w temacie zagadnienia
c) zajęcia komornicze,
d) potrącenie dobrowolne,
e) alimenty,
f) zbieg tytułów do potrąceń (praktyczne przykłady dotyczące zajęć wynagrodzeń),
g) tytuł wykonawczy i obowiązki pracodawcy,
h) realizacja zajęć sądowych i innych tytułów (spłata zaliczek z zasiłku chorobowego, spłata innych zobowiązań w czasie długotrwałej choroby),
i) procedury w zakresie uprawnień pracodawcy odnośnie szczegółowych informacji przesyłanych do komorników (terminy, kary, przewinienia),
j) informacje dotyczące przekazywania numerów kont pracownika komornikowi a ustawa o ochronie danych osobowych,
k) zajęcia z umów cywilnoprawnych,
l) zajęcia ze świadczeń z ZFŚS itp,
m) różne składniki wynagrodzeń a zajęcia komornicze,
n) zgody pisemne pracowników na potrącenie
o) dokumentacja potraceń.
p) Przykłady zastosowania w praktyce – ćwiczenia praktyczne
q) Interpretacje MPiPS oraz Izby Komorniczej
8. Kontrole zewnętrzne w dziale kadr – jak przygotować się do kontroli
6. Skala podatkowa oraz kwota wolna od podatku
7. Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę:
a) Zagadnienie „wynagrodzenia postawionego do dyspozycji pracownika”.
b) Zagadnienia związane z potrąceniami z wynagrodzeń- omówienie przepisów Kodeksu Postępowania Cywilnego, Kodeksu Pracy i ustawy zasiłkowej w temacie zagadnienia
c) zajęcia komornicze,
d) potrącenie dobrowolne,
e) alimenty,
f) zbieg tytułów do potrąceń (praktyczne przykłady dotyczące zajęć wynagrodzeń),
g) tytuł wykonawczy i obowiązki pracodawcy,
h) realizacja zajęć sądowych i innych tytułów (spłata zaliczek z zasiłku chorobowego, spłata innych zobowiązań w czasie długotrwałej choroby),
i) procedury w zakresie uprawnień pracodawcy odnośnie szczegółowych informacji przesyłanych do komorników (terminy, kary, przewinienia),
j) informacje dotyczące przekazywania numerów kont pracownika komornikowi a ustawa o ochronie danych osobowych,
k) zajęcia z umów cywilnoprawnych,
l) zajęcia ze świadczeń z ZFŚS itp,
m) różne składniki wynagrodzeń a zajęcia komornicze,
n) zgody pisemne pracowników na potrącenie
o) dokumentacja potraceń.
p) Przykłady zastosowania w praktyce – ćwiczenia praktyczne
q) Interpretacje MPiPS oraz Izby Komorniczej
8. Kontrole zewnętrzne w dziale kadr – jak przygotować się do kontroli
ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
Prosimy o zabranie kalkulatorów .
Prosimy o zabranie kalkulatorów .
Zakończenie szkolenia.
INFORMACJE ORGANIZACYJNE
Rozpoczęcie zajęć:
Zajęcia odbywają się w dniach 24-25 października 2016 r. godz. 8.00-17.00, Łódź, sala konferencyjna w Łódzkim Domu Kultury, ul. Traugutta 18
Zgłoszenia:
Zgłoszenia przyjmujemy pocztą e-mail: biuro@soyer.edu.pl lub faksem (22) 781-11-65, - decyduje kolejność zgłoszeń.
Koszt szkolenia:
Koszt udziału w szkoleniu dwudniowym - jednej osoby wynosi 790 zł + 23% VAT.
Koszt szkolenie dwóch osób i więcej z tej samej firmy - po 720 zł + VAT każda z osób.
Koszt szkolenia w jednym wybranym dniu : 420 zł.
Cena szkolenia obejmuje:
– 22 godzin zajęć dydaktycznych po 45 min.
– materiały szkoleniowe,
– materiały do pracy (notes, długopis itp.),
– wyżywieni - obiad
– kawę, herbatę, ciastka w czasie przerw,
– certyfikat o ukończeniu szkolenia.
Opłata za szkolenie:
Płatności za uczestnictwo można dokonać w formie przedpłaty na nasz rachunek bankowy (BRE Bank S.A. Nr 1111-4020-0400-0038-0244-8142-90), gotówką przed rozpoczęciem zajęć lub przelewem po otrzymaniu faktury w ciągu 14 dni od ostatniego dnia szkolenia.
Rezygnacja:
Nieodwołanie zgłoszenia i niewzięcie udziału w szkoleniu powoduje obciążenie pełnymi kosztami. W przypadku pisemnego powiadomienia o rezygnacji ze szkolenia, jednak nie później niż 14 dni roboczych przed terminem szkolenia, uczestnik nie zostanie obciążony kosztami. W przypadku późniejszej rezygnacji uczestnik zostanie obciążony opłatą manipulacyjną w wysokości 50% wartości szkolenia.