Galeria
Zmiany w Prawie Pracy od 1 stycznia 2017r. -
| Data rozpoczęcia szkolenia | 2016-09-22 |
| Data zakończenia szkolenia | 2016-09-22 |
| Ilość dni | 1 |
| Godziny rozpoczęcia | 10.00-15.00 |
| Miasto | Gdańsk |
| Adres | Gdańsk, ul. Rajska 6, Budynek NOT |
| Cena | 360 zł + Vat Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w całości ze środków publicznych. Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o pobranie i przesłanie podpisanego oświadczenia znajdującego się na stronie www.soyer.edu.pl |
| Opis |
Konsekwencje zmian w przepisach prawa pracy, w tym wprowadzonych 18 czerwca, 3 sierpnia i 1 września br., kształtująca się wykładnia oraz dalsze zmiany w przepisach, które mają wejść w życie 1 stycznia 2017 r.
Monika Frączek – Główna Specjalistka z Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.
W okresie wakacyjnym w życie weszły nowe przepisy z zakresu prawa pracy, pojawiły się także nowe propozycje dalszych zmian.
Oferowane szkolenie - zgodnie ze zaktualizowanym programem - pozwoli uczestnikom m.in. uzupełnić swoją wiedzę na temat:
- wykładni przepisów związanych z zawieraniem nielimitowanych umów o pracę na czas określony (planowany nowy wyjątek), w szczególności umów na zastępstwo (z uwzględnieniem planowanej, nowej zasady przedłużania się umowy na zastępstwo do dnia porodu),
- wykładni w zakresie uprawnień rodzicielskich w tym skomplikowanych regulacji prawnych dotyczących urlopu rodzicielskiego,
a także zapozna z istotnym orzecznictwem Sądu Najwyższego dotyczącym prawidłowego ustalenia kryteriów doboru pracowników do zwolnienia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
Od 1 stycznia 2017 r. – zmienią się zasady opłacania osób wykonujących pracę na podstawie umów zlecenia. W ramach szkolenia zostaną wyjaśnione nowe regulacje prawne, a ponadto przypomniane pozostałe, istotne zagadnienia dotyczące wykonywania pracy przez osoby z którymi zawarto umowy cywilnoprawne.
Ponadto szkolenie przybliży zakres dalszych, planowanych zmianach w przepisach prawa pracy, których większość ma wejść w życie od 1 stycznia 2017 r.
Program szkolenia:
I. Zasady poprawnego przyjmowania do pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej:
1. Wybór - umowa o pracę czy umowa cywilnoprawna – w świetle orzecznictwa najnowszego Sądu Najwyższego i zasad kontroli PIP, szczególny nacisk na zakaz nadużywania umów cywilnoprawnych,
2. Nowe obowiązki wobec osób fizycznych wykonujących pracę na podstawie umów zlecenia, które będą obowiązywały od 1 stycznia 2017 r. w szczególności:
• obowiązek wypłacania wynagrodzenia w kwocie co najmniej minimalnej stawki godzinowej dla przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi, w tym przewidziane wyjątki,
• szczególne zasady dotyczące gwarancji prawa do minimalnej stawki godzinowej i ochrony tego wynagrodzenia,
• określanie zasad ustalania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, za które przysługuje minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia,
• skutki niestosowania przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej dla przyjmujących zlecenie oraz świadczących usługi – nowe wykroczenie i sankcje za to wykroczenie,
• rozszerzenie uprawnień PIP o sprawowanie nadzoru i kontroli przestrzegania przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej,
3. Zasady dopuszczania do pracy osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych - problematyka badań profilaktycznych i szkolenia bhp, zgodnie z wykładnią PIP,
II. Poprawne przyjmowanie do pracy pracowników, w tym:
1. Dane i dokumenty, jakich można żądać od kandydata do pracy i pracownika, w tym planowane poszerzenie kręgu pracodawców, którzy mogą żądać od osób ubiegających się o pracę podania danych o niekaralności o pracodawców będących podmiotami podlegającymi Komisji Nadzoru Finansowego,
2. Obowiązująca od 3 sierpnia br. zmiana dotyczących zatrudniania kobiet - prace uciążliwe, niebezpieczne lub szkodliwe dla zdrowia ciężarnych i karmiących dziecko piersią,
3. Nowy obowiązek sporządzania informacji o podstawowych warunkach zatrudnienia przed dopuszczeniem pracownika do pracy, o ile umowa o pracę nie została zawarta na piśmie oraz surowe konsekwencje prawne dopuszczenia do pracy pracownika, który nie będzie miał pisemnej umowy o pracę (ewentualnego pisemnego potwierdzenia jej warunków) – obowiązujący od 1 września br.,
4. Wykładnia dotycząca limitowanych i nielimitowanych umów na czas określony – wybrane problematyczne zagadnienia, ze szczególnym uwzględnieniem:
• zasad poprawnego wyliczenia upływu 33 miesięcy zatrudnienia, w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego,
• wyjątków od limitowania umów na czas określony wynikających z przepisów szczególnych oraz wprost z przepisów Kodeksu pracy, w tym z uwzględnieniem planowanego wprowadzenia nowego wyjątku,
• zasad zatrudniania na podstawie umowy na zastępstwo, z uwzględnieniem planowanej, nowej zasady przedłużania się umowy na zastępstwo do dnia porodu,
5. Zmiany w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu, które od 1 stycznia 2017 r. będą miały zastosowanie do pracowników,
6. Planowane nowe zasady przyjmowania do pracy sezonowej oraz krótkoterminowej pracowników – cudzoziemców obywateli państw trzecich,
7.
II. Obowiązujące od 18 czerwca br. nowe regulacje dotyczące pracodawców delegujących pracowników,
III. Zasady poprawnego wypowiadania pracownikom umów o pracę, w tym:
1. Ogólne zasady poprawnego wypowiadania umów, z uwzględnieniem:
• poprawnych zasad składania oświadczenia woli o wypowiedzeniu: planowane nowe terminy na odwołanie się pracownika do sądu pracy w razie rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę (dwa projekty rozwiązań prawnych w tym zakresie),
• najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego w zakresie oceny przyczyny wypowiedzenia i zasad doboru pracowników do zwolnienia,
• Okresy wypowiedzenia umowy na czas określony oraz zasady ustalania długości okresu wypowiedzenia umów na czas określony, w tym początek okresu wypowiedzenia zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego (ze względu na prawo do jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy oraz prawo do jednostronnego udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia),
IV. Wybrane zagadnienia praktyczne i nowa wykładnia związana z uprawnieniami rodzicielskimi:
1. Urlop rodzicielski – zasady poprawnego wykorzystywania w tym:
• możliwość dokonywania przerwy w korzystaniu z urlopu rodzicielskiego,
• zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą powodujące wydłużanie się tego urlopu - w tym charakter wydłużonego urlopu rodzicielskiego i zasady korzystania z niego, wpływ wydłużonego urlopu rodzicielskiego na liczbę części urlopu rodzicielskiego pozostałą do wykorzystania,
• zasady rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w zależności od trybu, w jakim o ten urlop zawnioskowano,
2. Zasady korzystania z wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat, pracy – zagadnienia praktyczne, w szczególności związane ze zmianą wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego,
V. Zasady poprawnego wydawania świadectw pracy, w tym:
• planowane zmiany dotyczące wydawania świadectw pracy (brak bezwzględnego obowiązku wydawania świadectwa pracy za umowę lub umowy terminowe w sytuacji, gdy wykonywanie pracy u danego pracodawcy jest kontynuowane na podstawie kolejnych umów o pracę),
• wynikające z wykładni MRPiPS zasady wypełniania świadectw pracy, jeżeli odchodzący pracownik korzystał z uprawnień rodzicielskich.
IV. Dalsze planowane zmiany w przepisach:
• planowane zmiany w korzystaniu z pracy pracowników tymczasowych (zwiększenie odpowiedzialności pracodawcy korzystającego z takiej pracy),
• planowane doprecyzowanie przepisów odnośnie formy zawierania umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej (obowiązkowa forma pisemna),
• planowane ograniczenia w tworzeniu Regulaminu pracy, Regulaminu wynagradzania oraz zwolnienie z obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych dla pracodawców zatrudniających do 50 pracowników,
• planowane zmiany w ustawie o swobodzie działalności gospodarczej dotyczące zasad przeprowadzania kontroli, w tym kontroli przeprowadzanej przez PIP.
Zgłoszenia przyjmujemy faksem (22) 781-11-65, pocztą, e-mailem.
Koszt szkolenia jednej osoby wynosi 360 zł + 23% Vat
Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w całości ze środków publicznych. Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o pobranie i przesłanie podpisanego oświadczenia znajdującego się na stronie www.soyer.edu.pl
Cena szkolenia obejmuje:
– materiały szkoleniowe,
– 6 godzin zajęć dydaktycznych po 45 minut,
– materiały do pracy (notes, długopis),
– obiad, kawę, herbatę,
– ciastka w czasie przerw,
– zaświadczenie o ukończeniu szkolenia
Opłata za szkolenie:
Płatności za uczestnictwo można dokonać przelewem po otrzymaniu faktury lub gotówką przed rozpoczęciem zajęć, w sekretariacie szkolenia.