Zmiany w Prawie Pracy od 1 stycznia 2017r. -
Data rozpoczęcia szkolenia | 2017-02-10 |
Data zakończenia szkolenia | 2017-02-10 |
Ilość dni | 1 |
Godziny rozpoczęcia | 10.00-15.00 |
Miasto | Łódź |
Adres | Łódź, ul. Traugutta 18, Łódzki Dom Kultury |
Cena | 360 zł + 23% Vat = 442,80 zł Jednostki publiczne zwolnione z Vat |
Opis |
Prowadząca:
Monika Fraczek - Główna Specjalistka z Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.
Zmiany w prawie pracy 2017
– nowe przepisy, nowa wykładnia i dalsze, planowane
nowelizacje
– nowe przepisy, nowa wykładnia i dalsze, planowane
nowelizacje
1. Zmiany w zasadach wydawania świadectw pracy, w szczególności:
- a) brak bezwzględnego obowiązku wydawania świadectwa pracy za umowę lub umowy terminowe w sytuacji, gdy wykonywanie pracy u danego pracodawcy jest kontynuowane na podstawie kolejnych umów o pracę,
- b) nowy wzór świadectwa pracy i nowe informacje w nim umieszczane,
- dalsze planowane zmiany dotyczące świadectw pracy (od 1 czerwca 2017 r.) w tym planowany obowiązek wydawania dodatkowych dokumentów do świadectwa pracy,
- c) nowe terminy na odwołanie się pracownika do sądu pracy w razie rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę,
- d) nowe orzecznictwo sądowe dotyczące wskazywania w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony przyczyny tego wypowiedzenia (m.in. dozwolone kryteria doboru do zwolnienia, zasady wskazywania wielu przyczyn wypowiedzenia),
- e) ochrona trwałości zatrudnienia pracowników w tzw. wieku przedemerytalnym z uwzględnieniem zmian, które będą obowiązywały od 1 października 2017 r.,
2. Nowe postanowienia w umowach zlecenia i umów o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu związane z wprowadzeniem od 1 stycznia 2017 r. nowych zasad wynagradzania osób pracujących na podstawie takich umów, w szczególności:
- a) wskazanie kategorii osób fizycznych objętych nowymi przepisami oraz pozostałe obowiązki zleceniodawcy bądź zamawiającego usługę - wynikające ze znowelizowanej umowy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę,
- b) zasady dotyczące gwarancji prawa do minimalnej stawki godzinowej i ochrony tego wynagrodzenia, w tym zakaz zrzeczenia się minimalnej stawki godzinowej oraz zakaz przeniesienia prawa do wynagrodzenia w tej wysokości na inna osobę,
- c) obowiązki związane z wypłatą minimalnej stawki godzinowej, w tym konieczność wypłaty w formie pieniężnej oraz konieczność wypłaty co najmniej raz w miesiącu, w przypadku umów zlecenia i umów o świadczenie usług zawartych na czas dłuższy niż 1 miesiąc,
- d) zasady potwierdzania liczby przepracowanych godzin, za które przysługuje minimalna stawka godzinowa w przypadku braku odpowiednich postanowień umownych,
- e) zasady powierzenia przez zleceniobiorcę wykonywania pracy osobie trzeciej, w tym potwierdzanie przez zastępcę liczby przepracowanych godzin w ramach umowy zlecenia,
- f) zasady przechowywania dokumentów związanych z realizacją obowiązku wypłacania wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej,
- g) przypadki, w których nowe przepisy o minimalnej stawce godzinowej nie będą miały zastosowania (katalog wyjątków),
- h) odpowiedzialność za nieprzestrzeganie przepisów o minimalnej stawce godzinowej – nowe wykroczenie i sankcje za to wykroczenie,
- i) uprawnienia PIP w ramach sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej,
- a) zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi w warunkach pracy charakterystycznych dla stosunku pracy,
- b) ustalanie warunków pracy charakterystycznych dla stosunku pracy zgodnie z najnowszym orzecznictwem sądów pracy,
- c) zakaz zwierania z własnym pracownikiem umów cywilnoprawnych do wykonywania pracy tego samego rodzaju.
- a) zasady określania miejsce pracy w umowie o pracę zgodnie z linią orzecznictwa sądów pracy,
- b) umowa na czas określony na zastępstwo - zagadnienia praktyczne związane z korzystaniem z tego rodzaju umowy o pracę, w tym m.in. data rozwiązania się umowy z zastępcą, gdy wraca pracownik zastępowany, możliwość korzystania z pracy zastępcy, gdy pracownik zastępowany łączy urlop rodzicielski z praca w wymiarze do 1/2 etatu,
- c) obowiązki pracodawcy zawierającego umowy nielimitowane na podstawie przepisów Kodeksu pracy,
- d) limit czasu trwania umowy na czas określony, a przedłużenie się umowy do dnia porodu – planowana, nowa regulacja prawna,
6. Nowe, planowane od 1 czerwca 2017 r., zasady składania oświadczeń woli, składania dokumentów oraz prowadzenia akt osobowych i dokumentacji pracowniczej, w tym:
- a) planowane od 1 czerwca 2017 r. zmiany co do formy korespondencji z zakładową organizacja związkową oraz planowane zmiany przepisów o związkach zawodowych,
- b) wchodzące 25 maja 2018 r. nowe przepisy dotyczące ochrony danych osobowych – konieczność rozpoczęcia przygotowania się do zmian,
- a) doprecyzowanie i rozszerzenie katalogu prac wzbronionych pracownikom tymczasowym,
- b) ograniczenie dowolności korzystania z pracy osób wykonujących pracę tymczasową na podstawie umowy cywilnoprawnej zawartej z agencją pracy tymczasowej (wprowadzenie zasad do tej pory dotyczących wyłącznie pracowników tymczasowych),
- c) zmiana zasad ustalania maksymalnego okresu wykonywania pracy tymczasowej przez te samą osobę na rzecz danego pracodawcy użytkownika (ten sam maksymalny okres skierowania i korzystania z pracy tymczasowej bez względu na liczbę agencji, z której będzie kierowana osoba do wykonywania takiej pracy oraz bez względu na podstawę prawną świadczenia pracy tymczasowej),
- d) dodatkowy, nowy obowiązek pracodawcy użytkownika – prowadzenie ewidencji osób wykonujących pracę tymczasową na jego rzecz,
- e) zwiększenie odpowiedzialność pracodawcy użytkownika za naruszanie przepisów dotyczących zatrudnienia tymczasowego,
- f) obowiązujący już obowiązek ewidencjonowania godzin pracy osobom wykonującym pracę tymczasową na podstawie umowy zlecenia (umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu) zawartej z agencją pracy tymczasowej,
Zgłoszenia przyjmujemy faksem (22) 781-11-65, pocztą, e-mailem.
Koszt szkolenia jednej osoby wynosi 360 zł + 23% Vat
Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w całości ze środków publicznych. Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o pobranie i przesłanie podpisanego oświadczenia znajdującego się na stronie www.soyer.edu.pl
Cena szkolenia obejmuje:
– materiały szkoleniowe,
– 6 godzin zajęć dydaktycznych po 45 minut,
– materiały do pracy (notes, długopis),
– obiad, kawę, herbatę,
– ciastka w czasie przerw,
– zaświadczenie o ukończeniu szkolenia
Opłata za szkolenie:
Płatności za uczestnictwo można dokonać przelewem po otrzymaniu faktury lub gotówką przed rozpoczęciem zajęć, w sekretariacie szkolenia.