Galeria
KURS - Profesjonalny Kadrowiec - Specjalista ds. Kadr -
Głównym celem szkolenia jest profesjonalnie i gruntowne przygotowanie uczestników do pracy w Dziale Kadr.
Kurs ten ma na celu przedstawienie kompleksowych informacji na temat praktycznych aspektów szeroko pojętego prawa pracy.
| Data rozpoczęcia szkolenia | 2014-10-11 |
| Data zakończenia szkolenia | 2014-11-30 |
| Ilość dni | 4 |
| Godziny rozpoczęcia | 9:00 |
| Miasto | Warszawa |
| Adres | sala konferencyjna Centrum Konferencyjne "Wilcza", ul. Wilcza 9 |
| Cena | 890 zł + 23% VAT - Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w całości ze środków publicznych. |
| Opis |
Profesjonalny Kadrowiec - KURS - Specjalista ds. Kadr
(zatrudnianie, zwalnianie, dokumentacja pracownicza, rozliczanie czasu pracy, urlopy)
Szkolenie prowadzi:
Monika Frączek - Główna Specjalistka z Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej
Przemysław Ciszek - Prawnik, absolwent UW. Były pracownik departament prawa pracy w Głównym Inspektoracie Pracy w Warszawie.
11-12 października 2014r. i 29-30 listopada 2014r.
(sobota-niedziela: 4 dni – 40 godzin dydaktycznych)
Adresaci szkolenia:
Szkolenie jest skierowane do:
• pracowników działów kadr (działów personalnych),
• pracowników działów księgowo kadrowych,
• osób, które przygotowują się do podjęcia pracy w działach kadr
• osób, które pracują w innych działach ale w swojej pracy wykorzystują podstawową widzę z tego zakresu
• wszyscy zainteresowani pogłębieniem swojej wiedzy z zakresu prawa pracy
• osób zgłaszanych przez firmy jak i osób indywidualnych.
Cel szkolenia:
Głównym celem szkolenia jest profesjonalnie i gruntowne przygotowanie uczestników do pracy w Dziale Kadr.
Kurs ten ma na celu przedstawienie kompleksowych informacji na temat praktycznych aspektów szeroko pojętego prawa pracy. Uczestnicy otrzymują informacje dotyczące podstawowych obowiązków osób odpowiedzialnych za sprawy personalne. Celem szkolenia jest zapoznanie jego uczestników z wykładnią przepisów prawa pracy dotyczących nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę, dokumentacji pracowniczej, czas pracy, urlopy pracownicze, ukształtowaną przede wszystkim przez Państwową Inspekcję Pracy, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej oraz Główny Inspektorat Ochrony Danych Osobowych, orzecznictwem Sądu Najwyższego, w kwestiach wiązanych z tworzeniem i doręczaniem pracownikom dokumentów, przedstawienie praktycznych wzorów dokumentów tworzonych przez pracodawcę w trakcie trwania stosunku pracy.
Uczestnikom szkolenia zostanie przedstawiona najświeższa, praktyczna wiedza w oparciu o wieloletnie doświadczenie prowadzącego.
Korzyści dla uczestników:
• komplet praktycznych materiałów szkoleniowych w formie papierowej i elektronicznej, w tym druki i formularze kadrowe
• umiejętności oraz wiedza zdobyta podczas szkolenia sprawią, że znacznie wzroście Twoja wydajność w pracy,
• wykładowca podzieli się zdobytymi umiejętnościami i doświadczeniem, czym z pewnością zachęci także do indywidualnego rozwoju poszczególnych pracowników,
• przygotujesz i będziesz prowadził dokumentacje kadrową wg zaleceń PIP,
• Twoja wiedza i doświadczenie przyczynią się do umocnienia pozycji w organizacji, a co za tym idzie do awansu,
• staniesz się profesjonalnym i samodzielnym Specjalistą w dziale Kadr,
• zdobędziesz narzędzia przydatne na co dzień do prowadzenia akt pracowniczych (gotowe wzory) oraz wiedzę praktyczna do rozliczania czasu pracy,
• będziesz potrafił sprostać wymogom związanym z daną pracą,
• będziesz wiedział co, kiedy i jak robić – co wiąże się ze wzrostem efektywności.
• zwiększysz sprawność w wykonywaniu zadań, a to powoduje ograniczenie potrzeby korekty i kontroli podwładnych ze strony kierownictwa,
• szkolenie ułatwi pracę oraz przygotowuje do nowych obowiązków.
Metodologia:
• Wykłady,
• warsztaty praktyczne ,
• ćwiczenia z dokumentami i formularzami,
• dyskusja z uczestnikami,
• odpowiedzi na pytania uczestników.
PROGRAM SZKOLENIA:
11 października 2014r. (sobota) - Nawiązywanie i rozwiązywanie umów
I. Nawiązywanie umowy o pracę:
1. Wybór podstawy zatrudnienia (kiedy można zawrzeć umowę cywilnoprawną, a kiedy trzeba zawrzeć umowę o pracę),
2. Dane i dokumenty, których na etapie rekrutacji można żądać od kandydata do pracy,
3. Obowiązek skierowania na wstępne badania lekarskie,
4. Postanowienia umowy o pracę, w szczególności:
• rodzaj umowy o pracę (charakterystyka rodzajów umów o pracę),
• miejsce pracy (dla pracowników pracujących stacjonarnie i dla pracowników mobilnych),
• wysokość wynagrodzenia (nie mniej niż wynagrodzenie minimalne),
• rodzaj pracy (zakres czynności),
• termin rozpoczęcia pracy (daty na umowie o pracę),
5. Dane i dokumenty pozyskiwane od pracownika, w tym: zgoda na wypłatę wynagrodzenia na konto pracownika, dokumenty potwierdzające określone uprawnienia pracownicze np. wyższy staż pracy czy dodatkowe urlopy,
6. Obowiązki informacyjne wobec nowego pracownika, w tym: obowiązek zapoznania z regulaminem pracy, z przepisami o równym traktowaniu, tajemnicą przedsiębiorstwa, obowiązek sporządzenia informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia,
7. Obowiązek założenia akt osobowych dla pracownika,
II Rozwiązywanie umów o pracę:
1. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem:
• długość okresu wypowiedzenia, szczególne obowiązki w razie wypowiadania umów na czas nieokreślony (obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia, obowiązek konsultacji z zakładową organizacją związkową), pracownicy chronieni przed wypowiedzeniem,
• szczególny tryb rozwiązywania umów o pracę za wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracowników, u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników,
2. Rozwiązywanie umów bez wypowiedzenia przez pracodawcę:
• w trybie dyscyplinarnym oraz bez winy pracownika z powodu jego długotrwałej nieobecności,
• zasady wysyłania oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o prace nieobecnemu pracownikowi,
3. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika:
• przypadki, w których pracownikowi przysługuje takie prawo,
• uprawnienia pracodawcy w razie niesłusznego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika,
4. Wygaśniecie umowy o pracę,
5. Obowiązki związane z ustaniem zatrudnienia, w tym:
• obowiązek wydania świadectwa pracy (zasady prawidłowego wypełniania świadectwa pracy, jego podpisywania oraz ewentualnego poprawiania),
• obowiązek wypłacenia odprawy (odprawa z przyczyn niedotyczących pracowników, odprawa emerytalno – rentowa, odprawa pośmiertna dla rodziny pracownika).
6. Jak prawidłowo wypełnić i wręczyć pracownikowi świadectwo pracy (z uwzględnieniem zbiorczego świadectwa pracy za umowy terminowe),
7. Potrącenia z wynagrodzenia pracownika (za jego zgodą i bez jego zgody), zasady otrącania z ostatniej wypłaty ( z uwzględnieniem odpraw i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy).
8. Nowe zasady wydawania i wypełniania świadectw pracy – w szczególności dotyczące „zbiorowych” świadectw pracy za umowy terminowe (w związku z rozporządzeniem zmieniającym dotychczasowe rozporządzenie w sprawie wydawania świadectwa pracy), a ponadto: jak wskazać prawidłowo tryb i podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy, jak wypełnić świadectwo pracy pracownika kończącego zatrudnienie terminowe w przypadku, gdy z urlopu wypoczynkowego pracownik będzie korzystał w trakcie zatrudnienia na czas nie określony, jak prawidłowo sporządzić odpis (duplikat) świadectwa pracy
12 października 2014r. - Dokumentacja Pracownicza
I. Dokumenty zbierane od kandydatów do pracy i pracowników:
? Dane i dokumenty od kandydata do pracy,
? Problematyka: oświadczeń o niekaralności (specyfika w przypadku zatrudnienia w urzędach), zdjęć oraz referencji,
? Kwestionariusza dla kandydata do pracy, a cv (jak potraktować te dwa dokumenty),
? Zasady kierowania na badania profilaktyczne, w szczególności: badania wstępne, badania dla pracownika, który ma obowiązek prowadzić samochód w celach służbowych, badania osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, które chcą pracować w skróconych normach czasu pracy,
? Dokumenty potwierdzające wcześniejsze zatrudnienie u zagranicznego pracodawcy (obowiązek tłumaczenia ich na język polski),
? Dokumenty od osoby wyznającej inną religię i pragnącej obchodzić swoje święta religijne.
II. Dokumenty tworzone w związku z zatrudnieniem pracownika, w tym dokumenty gromadzone w części B akt osobowych – w szczególności:
? Dokumenty składane w związku z ubieganiem się o uprawnienia rodzicielskie (urlop macierzyński, w tym także o projektowaną „przedłużoną” część, urlop ojcowski, urlop wychowawczy, w tym dla drugiego rodzica lub opiekuna dziecka, z uwzględnieniem planowanych zmian), wnioski obniżenie wymiaru etatu zamiast korzystania z urlopu rodzicielskiego, inne dokumenty związane z rodzicielstwem pracownika (np. oświadczenie o zamiarze korzystania z tzw. 2 dni opieki na dziecko),
? umowa o pracę: długość umowy na czas określony w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego, prawidłowe wskazanie miejsca pracy pracownika, zakaz wprowadzania klauzul o poufności wynagrodzenia (orzecznictwo Sądu Najwyższego w tej sprawie),
? informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia (art. 29 § 3 k.p.) – praktyczne wskazówki sporządzenia takiego dokumentu,
? umowy szkoleniowe i porozumienia szkoleniowe związane z podnoszeniem kwalifikacji i ogólna nauką pracownika,
? kary porządkowe – praktyczne zasady numerowania dokumentów związanych z ukaraniem, zasady usuwania z akt osobowych informacji o ukaraniu pracownika, stanowisko PIP w sprawie wcześniejszego usuwania z akt osobowych informacji o karze porządkowej, orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące „notatek na pracownika”,
III. Dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia pracownika, gromadzone w części C akt osobowych, w tym:
? dokumenty tworzone przy wypowiadaniu umów o pracę (w szczególności: notatka z udziału świadka we wręczaniu wypowiedzenia, w tym stanowisko GIODO, kto może być świadkiem, klauzule dotyczące skrócenia okresu wypowiedzenia, klauzule dotyczące zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy),
? dokumenty związane ze współdziałaniem ze związkami zawodowymi przy zwalnianiu pracowników,
? oświadczenia o zwolnieniu bez wypowiedzenia i zasady prawidłowego ich doręczania pracownikowi,
? dokumenty związane z badaniem stanu trzeźwości pracownika,
? zasady prawidłowego wypełnienia świadectwa pracy i jego wydawania oraz: obowiązek podawania informacji o dodatkowych urlopach i innych śwaidczeniach, jak prawidłowo podpisać świadectwo pracy, jak prawidłowo sporządzić odpis świadectwa pracy.
IV Ochrona danych osobowych w związku z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej, w szczególności: obowiązki pracodawcy jako administratora danych wobec pracowników przetwarzających dane innych osób, w tym: nadanie upoważnienia do przetwarzania danych – omówienie wzoru upoważnienia, zasady prowadzenia ewidencji takich osób, nadanie identyfikatora; możliwość powierzenia przechowywania dokumentacji innemu podmiotowi np.: biuru rachunkowemu, najnowsze opinie Głównego Inspektora Ochrony Danych Osobowych.
V Zasady przechowywania dokumentacji pracowniczej, w tym: okres przechowywania, wybór miejsca przechowywania, wzór umowy przechowania, postępowanie z dokumentacją pracowniczą w przypadku upadłości bądź likwidacji pracodawcy
29 listopada 2014r. (sobota) - Czas pracy oraz elementy poprawnego ustalania wynagrodzenia za pracę
Program szkolenia:
1. Podstawy prawne z zakresu czasu pracy; ustawowe, układowe i wewnątrzzakładowe źródła prawa pracy
2. Podstawowe pojęcia;
a) czas pracy,
b) praca zmianowa,
c) doba,
d) tydzień,
e) pracownik zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
f) kierownik wyodrębnionej komórki organizacyjnej,
g) norma i wymiar czasu pracy,
h) dyżur, pracownik pracujący w nocy
3. Wliczanie do czasu pracy:
a) przerw w pracy ,
b) czasu spędzonego w podróży służbowej,
c) czasu przeznaczonego na wykonanie profilaktycznych badań lekarskich ,
d) czasu spędzonego na szkoleniach.
4. Obowiązujące normy czasu pracy i zasady ustalania obowiązującego wymiaru czasu pracy w oparciu o te normy:
a) ustalanie maksymalnej liczby dni roboczych i minimalnej liczby dni wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym oraz w skali roku
5. Zasady ustalania i wprowadzania systemów, rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych :
a) Rodzaje systemów czasu pracy; podstawowy, równoważny, w ruchu ciągłym, przerywany, zadaniowy, skróconego tygodnia pracy i weekendowy.
• zmiany dotyczące możliwości stosowania przerywanego systemu czasu pracy
b) Rozkłady czasu pracy
• obowiązek sporządzania i przekazywania pracownikom rozkładów czasu pracy
• sztywno ustalone rozkłady czasu pracy
• ruchome rozkłady czasu pracy; zasady wprowadzania i stosowania
• przepisy limitujące swobodę w zakresie sporządzania harmonogramów
c) Okresy rozliczeniowe w świetle nowelizacji przepisów o czasie pracy
• zasady wprowadzania okresu rozliczeniowego wydłużonego do 12 miesięcy
• wynagrodzenie pracownika za miesiąc w którym nie wykonywał pracy z powodu tak ustalonego rozkładu w wydłużonych okresach rozliczeniowych
• wynagrodzenie za miesiąc w którym pracownik ze względu na ustalony dla niego rozkład wykonywał pracę przez krótki czas (np. 1 – 2 dni)
• konsekwencje zwolnienia, zatrudnienia i przesunięcia na inną zmianę pracownika w trakcie okresu rozliczeniowego w kontekście rozliczenia czasu pracy w przedłużonych okresach rozliczeniowych
6. Odpoczynek dobowy i tygodniowy oraz związana z tym zasada maksymalnie sześciu dniowego okresu wykonywania pracy
7. Przerwy w pracy;
a) obligatoryjne , dobrowolne
8. Praca w godzinach nadliczbowych:
a) pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych
b) godziny nadliczbowe z tytułu przekroczenia dobowych i średnio-tygodniowych norm czasu pracy (sposoby ustalania przekroczenia norm tygodniowych)
c) godziny nadliczbowe dla pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych
d) limity pracy w godzinach nadliczbowych; dobowe i średnio-tygodniowe w okresie rozliczeniowym i w roku
e) zasady rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym od pracy
f) różnica miedzy godzinami nadliczbowymi a ponadwymiarowymi w przypadku pracowników niepełnoetatowych
g) kiedy ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie pracowniczej nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych
h) czas odpracowania tzw. „prywatnych wyjść z pacy” a praca nadliczbowa w świetle nowych przepisów
i) zasady wypłacania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe w przedłużonych okresach rozliczeniowych
9. Zasady rekompensaty za czas dyżuru w przypadku;
a) wykonywania pracy,
b) niewykonywania pracy,
c) dyżuru pełnionego w domu .
10. Ustalanie pory nocnej i rekompensata z tytułu pracy w porze nocnej. Obowiązki pracodawcy związane z wprowadzeniem pojęcia „pracownika pracującego w nocy”
11. Dopuszczalność zatrudniania pracowników w niedziele i święta i zasady rekompensaty z tytułu wykonywania pracy w niedzielę lub święto
12. Prowadzenie ewidencji czasu pracy oraz ewidencjonowanie godzin pracy; różnice w pojęciach
13. Przepisy ochronne o czasie pracy w odniesieniu do;
a) kobiet w ciąży,
b) pracowników opiekujących się małym dzieckiem,
c) niepełnosprawnych,
d) młodocianych,
e) pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnych
30 listopada 2014r. (niedziela) -Urlopy pracownicze
1. Urlop wypoczynkowy pracownika:
• Prawo do urlopu wypoczynkowego – pierwszego oraz do urlopów kolejnych,
• Wymiar urlopu wypoczynkowego, w tym dla pracownika zatrudnionego na część etatu,
• Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego, w tym planowanie urlopu wypoczynkowego (14 kolejnych dni wypoczynku);
• Prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym, w tym dla pracownika zatrudnionego przez część roku kalendarzowego; powracającego do pracy po okresie urlopu wychowawczego, dla pracownika odchodzącego na emeryturę oraz w razie zmiany wymiaru etatu;
• Obowiązek przesunięcia urlopu wypoczynkowego na inny termin,
• Urlop wypoczynkowy po długotrwałym L4,
• Odwołanie pracownika z wypoczynku,
• Korzystanie przez pracownika z urlopu na żądanie, orzecznictwo Sądu Najwyższego w tej kwestii;
• Urlop w okresie wypowiedzenia, orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące początku okresu wypowiedzenia, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, wynagrodzenie za zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy;
• Urlop zaległy, w tym: zasady powiadamiania pracownika o urlopie zaległym oraz wysyłania pracownika na urlop zaległy, wymiar urlopu zaległego, który pracownik musi wykorzystać do 30 września);
• Dodatkowe urlopy wypoczynkowe ze szczególnego tytułu: dla pracowników niepełnosprawnych i dla weteranów;
2. Urlopy dla pracowników – rodziców, w tym:
• Urlop macierzyński – zasady nabycia i wykorzystywania prawa do tego urlopu, przypadki kiedy z urlopu macierzyńskiego może skorzystać pracownik – ojciec dziecka, urlop macierzyński przed planowaną datą porodu;
• Urlop na warunkach macierzyńskiego – pracownicy uprawnienie do skorzystania z tego rodzaju urlopu, dokumenty dostarczana w związku z ubieganiem się o ten urlop, zasady jego udzielania;
• Dodatkowy urlop macierzyński i dodatkowy urlop na warunkach macierzyńskiego oraz urlop rodzicielski zasady nabywania prawa i korzystania z tych urlopów, w tym: zasady składnia wniosków, dołączane dokumenty, łączenie z pracą, możliwość lub brak możliwości rezygnacji, możliwość lub brak możliwości wspólnego korzystania przez pracowników – rodziców,
• Urlop ojcowski: wymiar urlopu, zasady składania wniosku i korzystania z urlopu, dłuższy termin na skorzystanie dla pracownika, który przysposobił dziecko, dokumenty dołączane do urlopu ojcowskiego;
• Urlop wychowawczy, w tym: wymiar liczony w miesiącach, pojęcie 1 miesięcznej nieprzenoszalnej części urlopu wychowawczego, przypadki kiedy jeden rodzic może wykorzystać pełny wymiar urlopu wychowawczego, dokumenty dołączane do wniosku o urlop wychowawczy, ponadto praca w trakcie urlopu wychowawczego, wcześniejszy powrót z urlopu wychowawczego, prawo wycofania wniosku o urlop wychowawczy, możliwość zastąpienia urlopu wychowawczego pracą w obniżonym wymiarze etatu,
3. Urlopy szkoleniowe, w tym:
• Urlop szkoleniowy na studiach (na studiach podyplomowych urlop szkoleniowy jako świadczenie dodatkowe od pracodawcy)
• Przypadki w których urlop szkoleniowy przysługuje w wymiarze 6 dni;
• Urlopy szkoleniowe z innych tytułów niż Kodeks pracy (dla aplikantów radcowskich, dla doktorantów, pracowników odbywających aplikację legislacyjną);
4. Urlopy bezpłatne i okolicznościowe – zasady występowania o te urlopy (wniosek o urlop bezpłatny), rodzaje urlopów bezpłatnych, dokumenty potwierdzające prawo do urlopu okolicznościowego.
Cena szkolenia obejmuje:
–40 godziny zajęć dydaktycznych,
–materiały szkoleniowe,
–materiały do pracy (notes, długopis itp.),
–kawę, herbatę w czasie przerw,
–zaświadczenie o ukończeniu szkolenia.
Opłata za szkolenie:
Płatności za uczestnictwo można dokonać przedpłatą (osoby indywidualne) przelewem po otrzymaniu faktury (firmy i instytucje).