OK
Strona używa plików cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień
dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu. Więcej szczegółów w Polityce Prywatności
  • ADOS - 2 Diagnoza Autyzmu
  • Poradnia diagnostyczna

Rozliczenie zakładu pracy z ZUS - zmiany od 1 września 2016r. -


Data rozpoczęcia szkolenia 2015-04-13
Data zakończenia szkolenia 2015-04-13
Ilość dni 1
Godziny rozpoczęcia 9:00-16:00
Miasto Lublin
Adres Lublin, ul. Prusa 8, Hotel PZ MOT
Cena 360 zł + 23% Vat - Cena bez VAT dla opłacających szkolenie ze środków publicznych
Opis

 Prowadzący:   Andrzej Radzisław - Specjalista od składek w Centrali ZUS
                        Elżbieta Fijor – Specjalistka od zasiłków w Centrali ZUS                                                       

                                                          Część I
                                       
Obowiązki płatnika składek wobec ZUS-u w 2015 r
 
Składki na ubezpieczenia w 2015 r. Omówienie nowelizacji ustawy z dnia 23 października 2014 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych –  zmiany w zakresie opłacania składek za członków Rad Nadzorczych oraz zleceniobiorców
 

 1.
Omówienie zmian które dotyczą składek opłacanych za zleceniobiorców, członków rad nadzorczych. Które zmiany obowiązują od stycznia 2015 r., a które od stycznia 2016 r.
 
-              składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za członków rad nadzorczych – nowe obowiązki dla płatników
-              zmiany dotyczące zleceniobiorców.
-              jakie zmiany czekają płatników w 2016 r.
 
2.
Opłacanie składek za pracowników:
-    definicja pracownika i konsekwencje z tym związane
-              przychody pracowników zwolnione od składek,
-              konsekwencjie uznania umowy zlecenia za umowę o pracę,
-              jak rozliczać składki od wynagrodzenia po zamarłym pracowniku
-              jak postąpić gdy pracownik na podstawie wyroku sądu został przywrócony do pracy,
 
 
3.
Opłacanie składek za osoby zatrudnione na umowy cywilno-prawne:
-              umowa zlecenia a umowa o dzieło różnice i podobieństwa,
-              kiedy może zostać zawarta umowa o dzieło zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego
-              jakim ubezpieczeniom podlega zleceniobiorca,
-              co zrobić gdy ZUS uznana, że zawarta umowa o dzieło to umowa zlecenia,
-              przychody zleceniobiorców zwolnione od składek,
-              jak rozliczać składki za zleceniobiorcę który w trakcie miesiąca uzyskuje innny tytuł do ubezpieczeń
 
4.
Składki na ubezpieczenia za osoby przebywające na urlopach wychowawczych, rodzicielskich, macierzyńskich.
- jak rozliczać składki gdy własny pracownik jest dodatkowo zatrudniony na umowę zlecenia
 
5.
Opłacanie składek za osoby, które równocześnie mają kilka tytułów do ubezpieczeń:
- jaka powinna być treść oświadczenia jakie składa nam zleceniobiorca,
- co zrobić gdy ZUS żąda składek na ubezpieczenia społeczne za byłego zleceniobiorcę za którego była opłacana tylko składka zdrowotna.
 
6.
Obowiązki płatnika w przypadku przekroczenia przez ubezpieczonego rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe
- co zrobić gdy oświadczenie ubezpieczonego okaże się niezgodne ze stanem faktycznym
- jak skutecznie dochodzićskładek od ubezpieczonego
 
7.
Opłacanie składek na ubezpieczenie zdrowotne
- zgłaszanie członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego
- obniżenie składki do wysokości zaliczki
8.
Opłacanie składek na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych
- kiedy składki na FP, FGŚP nie powinny być opłacane
 
9.
Dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe składane za ubezpieczonych
 
10.
Zasady korygowania dokumentów ubezpieczeniowych, jakie informacje podawać na raportach rozliczeniowych.
-              w jakim terminie należy złożyć korekte dokumentów,
-              jak złożyć korektę gdy ubezpieczony otrzymał wynagrodzenie za czas choroby a niezdolnośc do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy,
-              jak sporządzić korektę dokumentów gdy pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe a niezdolność do pracy została uznana za wypadek przy pracy,
-              jakie informacje i kiedy przekazać ubezpieczonemu (jak spełnić obowiązek informacyjny),
-              omówienie najczęściej popełnianych błędów
 
11
Analiza  ostatnich interpretacji wydanych przez ZUS
 
12.
Odpowiedzi na indywidualne pytania uczestników.

                                                            Część II

                                                  ZASIŁKI   W   PRAKTYCE
  Aktualności: 

I. przedstawienie projektu zmian w ustawie o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2014r. poz. 159) dotyczących:
1.            Wystawiania i przesyłania zaświadczeń lekarskich w formie elektronicznej
2.            Rozszerzenie kręgu osób uprawnionych do zasiłku macierzyńskiego

II.  przedstawienie projektu zmian aktów wykonawczych (rozporządzeń) do w/w ustawy:
1.            Rozporządzenia, które zostaną uchylone
2.            Projekt nowych rozporządzeń dotyczących:
a)            dowodów wymaganych przy składaniu wniosków o wypłatę zasiłków i zasad postępowania przy ustalaniu prawa i wypłacie zasiłków
b)           trybu i sposobu orzekania o czasowej niezdolności do pracy
c)            wystawiania zaświadczeń lekarskich oraz sprostowania błędu w zaświadczeniu lekarskim

III. informacja o projektowanych regulacjach w zakresie „form” zaświadczeń lekarskich
a)             zaświadczenie lekarskie elektroniczne (dokument elektroniczny)
b)             wydruk zaświadczenia lekarskiego
c)             zaświadczenie lekarskie w formie pisemnej
d)             zaświadczenie lekarskie wystawione na formularzu wydrukowanym z systemu teleinformatycznego



informacja o obowiązującym od 4 czerwca 2014r., uaktualnionym
                         Komentarzu do ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia    chorobowego oraz
                         Komentarzu do ustawy o ubezpieczeniu z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych


                                          
1. Zasiłek macierzyński – stan prawny od 17 czerwca 2013 r.:
    a) z tytułu urodzenia dziecka oraz z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie
    b) nowe  terminy występowania z wnioskiem o urlopy macierzyńskie
    c) nowe zasady ustalania okresu wypłaty zasiłku w razie urodzenie dziecka w czasie urlopu wychowawczego
    d) zasady udzielania  urlopów dodatkowych, skracanie urlopu i dzielenie się urlopem przez matkę i ojca dziecka,
    e) zasady udzielania, skracania urlopu rodzicielskiego i dzielenie się urlopem rodzicielskim z drugim z rodziców dziecka, kiedy urlop                rodzicielski nie może zostać skrócony
    f) zasady postępowania w razie wygaśnięcia umowy o prace w okresie przysługiwania zasiłku macierzyńskiego
    g) różna wysokość zasiłku macierzyńskiego w zależności od rodzaju urlopu,  uzależnienie wysokości zasiłku macierzyńskiego od terminu         wystąpienia z wnioskiem i  okresu jego pobierania
    h) kiedy zasiłek macierzyński ulega wyrównaniu do 100% - zasady dokonywania wyrównania
    i) zasiłek macierzyński za okres urlopu dodatkowego i rodzicielskiego - możliwość podejmowania pracy w czasie urlopu dodatkowego i urlopu        rodzicielskiego, zmienione zasady podejmowania pracy, obliczanie wysokości zasiłku w proporcji do wymiaru czasu pracy
    j) zasady rezygnacji z urlopu macierzyńskiego/pobierania zasiłku macierzyńskiego
    k) zasiłek macierzyński dla ojca za okres urlopu ojcowskiego
    l)  zasiłek macierzyński dla osób niebędących pracownikami

2. Wynagrodzenie za czas choroby, zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne i zasiłek opiekuńczy:
    a) warunki nabycia prawa, okres przysługiwania
    b) brak prawa
    c)wysokość świadczeń

3.  Zasady dokumentowania prawa do zasiłków i ich wypłatyrozp. MPiPS z dnia 7 listopada 2013 r.,  które weszło w życie 26 listopada 2013 r.
   a) zasady dokumentowania prawa do zasiłku macierzyńskiego, w tym: 
   b) w razie dzielenia się przez rodziców okresami pobierania zasiłku macierzyńskiego
   c) za okres urlopu rodzicielskiego
   d) w razie rezygnacji z urlopu i zasiłku macierzyńskiego
   e) dokumenty składane do ZUS, gdy umowa o pracę wygasa w okresie przysługiwania zasiłku   macierzyńskiego, w tym gdy jest przedłużona            do dnia porodu
   f) informacje, które musi zawierać zaświadczenie dla celów wypłaty zasiłku macierzyńskiego drugiemu z rodziców dziecka,
   g) z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie
   h) dokumenty wymagane do zasiłku opiekuńczego w razie choroby niani lub dziennego opiekuna sprawujących opiekę nad dzieckiem
   i) dane, które  powinno zawierać zaświadczenie o opiece nad zdrowym dzieckiem
   j) nowy wzór zaświadczenia płatnika składek ZUS Z-3
   k) zasady wypełniania druku ZUS Z-3 -  składniki stałe, zmienne, uzupełniane, nieuzupełniane, składniki za dłuższe okresy, kiedy ZUS Z-3 nie        jest składane
   l) kiedy nie trzeba składać ZUS Z-3

4.   Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń:
   a) okres, z którego podstawa wymiaru jest ustalana
   b) uzupełnianie wynagrodzenia oraz składniki przyjmowane bez uzupełniania
   c) składniki nieuwzględniane w podstawie wymiaru
   d) składniki miesięczne, kwartalne i roczne
   e) składniki do określonego terminu, zaprzestanie wypłaty
   f)zmiana wymiaru czasu pracy, w tym uwzględnianie składników za dłuższe okresy niż miesiąc
   g)ponowne ustalanie podstawy wymiaru

5.  Zmiany od 1 grudnia 2013 r. w zakresie ustalania podstawy wymiaru zasiłków przysługujących   ubezpieczonym niebędącym pracownikami.

6.    Odpowiedzi na pytania, dyskusja.
 

Cena szkolenia obejmuje:
–materiały szkoleniowe,
–8 godzin zajęć dydaktycznych,
– materiały do pracy (notes, długopis),
–obiad, kawę, herbatę,
–ciastka w czasie przerw,  
–zaświadczenie o ukończeniu szkolenia
 
Opłata za szkolenie:
Płatności za uczestnictwo można dokonać przelewem po otrzymaniu faktury lub gotówką przed rozpoczęciem zajęć, w sekretariacie szkolenia.
 
Rezygnacja i zwrot kosztów:
Nieodwołanie zgłoszenia i niewzięcie udziału w szkoleniu powoduje obciążenie pełnymi kosztami.  W przypadku pisemnego powiadomienia o rezygnacji ze szkolenia, jednak nie później niż  5 dni roboczych przed terminem szkolenia, uczestnik nie zostanie obciążony kosztami. W przypadku późniejszej rezygnacji uczestnik zostanie obciążony opłatą manipulacyjną  w wysokości 50% wartości szkolenia.