Zmiany w Prawie Pracy od 1 stycznia 2017r. -

Data rozpoczęcia szkolenia	2015-06-22
Data zakończenia szkolenia	2015-06-22
Ilość dni	1
Godziny rozpoczęcia	10.00-15.00
Miasto	Warszawa
Adres	ul. Kopernika 30, Centrum Konferencyjne
Cena	360 zł + Vat
Opis

Monika Frączak – Główna Specjalistka z Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

Program szkolenia:
   
I.1 Zasady poprawnego zatrudniania na podstawie terminowych umów o pracę po nowelizacji przepisów Kodeksu pracy, w tym:
•             zatrudnianie na podstawie umowy na okres próbny, w tym ponownego zatrudnianie na okres próbny pracownika, który już poprzednio pracował u danego pracodawcy,
•             dopuszczalny okres zatrudniania pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony i zasady jego ustalania (data, od której liczy się okres zatrudnienia pracownika),
•             dopuszczalna liczba umów na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy,

2.            Przypadki, w których umowy na czas określony nie będą podlegały limitowaniu:
•             wyjątki wynikające z przepisów szczególnych tzw. pragmatyk pracowniczych,
•             wyjątki wynikające z przepisów Kodeksu pracy,

3.            Obowiązki pracodawców zawierających nielimitowane umowy na czas określony, w tym:
•             obowiązek zamieszczenia w treści umowy o pracę przesłanek (przyczyn) uprawniających do zawarcia nielimitowanej ze względu na czas trwania długość zatrudnienia, zgodnie z nowym, pomocniczym wzorem umowy o pracę obowiązującym od 22 lutego 2016 r.,
•             zasady zawiadomienia właściwego inspektora PIP o zawarciu umowy nielimitowanej z powodu obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy,

4.            Nowy, planowany obowiązek sporządzania informacji o podstawowych warunkach zatrudnienia przed dopuszczeniem pracownika do pracy, o ile umowa o pracę nie została zawarta na piśmie,

5.            Problematyka zawierania kolejnych umów o pracę z pracownikami, którzy byli zatrudnieni na podstawie umowy na czas określony w poprzednim stanie prawnym, a których umowy o pracę na czas określony trwały w dniu 22 lutego 2016 r., w tym:
•             termin na spełnienie dodatkowych obowiązków w przypadku nielimitowanych umów na czas określony, które trwały w dniu 22 lutego 2016 r.,
 
II. Zasady poprawnego wypowiadania pracownikom umów o pracę zawartych na czas określony:

1.            Okresy wypowiedzenia umowy na czas określony oraz zasady ustalania długości okresu wypowiedzenia umów na czas określony,

2.            Szczególne zasady dotyczące długości okresu wypowiedzenia w przypadku umów na czas określony w razie wypowiadania tego rodzaju umów pracownikom, którzy zostali zatrudnieni w poprzednim stanie prawnym, a ich umowy o pracę na czas określony trwały w dniu 22 lutego 2016 r.,

3.            Zasady doręczania oświadczeń woli o zwolnieniu, zmiana orzecznictwa Sądu Najwyższego odnośnie przyjmowanej daty rozwiązania umowy o pracę, gdy wysłane pracownikowi oświadczenie woli pracodawcy było awizowane,

III. Uprawnienia rodzicielskie po zmianie przepisów – zagadnienia praktyczne i nowa wykładnia:

1. Zasady korzystania z urlopów z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich po zmianach w przepisach, w szczególności:
•             sytuacje, w których z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego może skorzystać pracownik - inny członek najbliższej rodziny,
•             zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego „po przerwie”, najpóźniej do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko pracownika kończy 6 lat, możliwość korzystania z urlopu rodzicielskiego „po przerwie” w podzialne na części, wpływ urlopu rodzicielskiego „po przerwie” na liczbę części urlopu wychowawczego pracownika,
•             zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą – wydłużanie się urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą u pracodawcy, który takiego urlopu udzielił,
•             dopuszczalność wspólnego korzystania z urlopu rodzicielskiego przez oboje rodziców lub opiekunów dziecka,
•             zasady rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w zależności od trybu, w jakim o ten urlop zawnioskowano,

IV. 1. Wysokość zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego:
•             w zależności od trybu, w jakim o ten urlop zawnioskowano,
•             w przypadku, gdy oboje rodzice lub opiekunowie korzystają z tego urlopu,
•             w przypadku, gdy pracownik łączy pracę w wymiarze do ? etatu z urlopem rodzicielskim,

2. Zasady podwyższania wysokości zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego.

3. Zasady korzystania z urlopu ojcowskiego, w szczególności:
•             dłuższy termin na wykorzystanie urlopu ojcowskiego,
•             możliwość podzielenia na części urlopu ojcowskiego na części,
•             zasady przerwania urlopu ojcowskiego na okres hospitalizacji dziecka,

4. Zasady korzystania z urlopu wychowawczego, w tym:
•             zwiększenie wieku dziecka, na które można skorzystać z urlopu wychowawczego,
•             nowy termin na złożenie wniosku o ten urlop,
•             uprawnienie do jednoczesnego korzystania z urlopu wychowawczego przez rodziców albo opiekunów dziecka na nowych zasadach,
5. Nowe zasady korzystania z wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat, w tym:
•             zasady korzystania z tego uprawnienia w godzinach,
•             zasady, w oparciu o które dokonuje się wyboru formy korzystania z tego uprawnienia,
•             najnowsza wykładnia dotycząca zasad ustalania wymiaru zwolnienia pracownika w przypadku zmiany wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego,

V. Praktyczne zasady wydawania i wypłeniania świadectw pracy:
•             w związku z zatrudnieniem terminowym,
•             w związku z uprawnieniami rodzicielskimi.




Zgłoszenia przyjmujemy faksem (22) 781-11-65, pocztą, e-mailem.
 
Koszt szkolenia jednej osoby wynosi 360 zł + 23% Vat
 

• Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w całości ze środków publicznych. Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o pobranie i przesłanie podpisanego oświadczenia znajdującego się na stronie www.soyer.edu.pl

 
 
 
Cena szkolenia obejmuje:
–materiały szkoleniowe,
–6 godzin zajęć dydaktycznych,
– materiały do pracy (notes, długopis),
–obiad, kawę, herbatę,
–ciastka w czasie przerw,  
–zaświadczenie o ukończeniu szkolenia
 
Opłata za szkolenie:
Płatności za uczestnictwo można dokonać przelewem po otrzymaniu faktury lub gotówką przed rozpoczęciem zajęć, w sekretariacie szkolenia.
 
 
Rezygnacja i zwrot kosztów:
Nieodwołanie zgłoszenia i niewzięcie udziału w szkoleniu powoduje obciążenie pełnymi kosztami.  W przypadku pisemnego powiadomienia o rezygnacji ze szkolenia, jednak nie później niż 14  dni roboczych przed terminem szkolenia, uczestnik nie zostanie obciążony kosztami. W przypadku późniejszej rezygnacji uczestnik zostanie obciążony opłatą manipulacyjną  w wysokości 50% wartości szkolenia.