Rozliczenie zakładu pracy z ZUS - zmiany od 1 września 2016r. -

Data rozpoczęcia szkolenia	2014-10-17
Data zakończenia szkolenia	2014-10-17
Ilość dni	1
Godziny rozpoczęcia	9:00-16:00
Miasto	Lublin
Adres	Lublin, ul. Prusa 8, Hotel PZ MOT
Cena	360 zł + 23% Vat - Cena bez VAT dla opłacających szkolenie ze środków publicznych
Opis

Prowadzący:   – Specjalistka od składek 
                        Elżbieta Fijor – Specjalistka od zasiłków w Centrali ZUS

                                                    Część I

OBOWIĄZKI PŁATNIKÓW ZWIĄZANE Z ROZLICZANIEM SKŁADEK ZUS
na podstawie obowiązujących przepisów oraz najnowszych zmian - ROK 2014
 
1.Zasady podlegania ubezpieczeniom  społecznym:
a)ubezpieczenia społeczne pracowników, zleceniobiorców, prowadzących działalność,
b) zawieszenie działalności gospodarczej – skutki w zakresie ubezpieczeń,
c)kto może dobrowolnie opłacać składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe i ubezpieczenie chorobowe,
d)zbiegi tytułów do ubezpieczeń emerytalno-rentowych oraz zasady ustalania tytułu do opłacania obowiązkowych składek, 
e)ubezpieczenia osób sprawujących osobistą opiekę nad dzieckiem (od 1 września 2013 r.),
f)zmiany dotyczące członkostwa w OFE oraz przekazywania składek do OFE od 1 lutego 2014
g)projektowane zmiany dotyczące opłacania składek za zleceniobiorców,  objęcia ubezpieczeniami członków rad nadzorczych ,zbiegów tytułów ubezpieczeń oraz rolników wykonujących zlecenia oraz będących członkami rad nadzorczych,
h)zniesienie obowiązku przekazywania informacji o składkach osobom bezrobotnym oraz emerytom,
i)ubezpieczenia osób pobierających zasiłki dla opiekunów,
j)zmiany w ustawie o świadczeniach rodzinnych.
 
2.Ubezpieczenie zdrowotne:
a)podleganie ubezpieczeniu zdrowotnemu obowiązkowo i dobrowolnie
b)zgłaszanie i wyrejestrowywanie ubezpieczonych i członków rodziny
 
3. Rozliczanie składek:
a)zmienione zasady ustalania podstawy wymiaru składek oraz sporządzanie dokumentów za osoby przebywające na urlopach wychowawczych. Maksymalna i minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe 
b)rozliczanie składek za pracowników, zleceniobiorców, osoby prowadzące pozarolniczą działalność
c) ograniczenie górnej rocznej podstawy wymiaru składek, korygowanie dokumentów w przypadku przekroczenia 30-krotności 
d)zasady opłacania składek na FP, FGŚP, FEP FEP  (w tym zwolnienia z opłacania  składek na FP i FGŚP). Nowe zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP.
e)zasady  korygowania  dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych
f)omówienie zmian w dokumentach i kodach od 1 listopada 2013 r. oraz nowych weryfikacji w programie PŁATNIK

                                                            Część II

                                                  ZASIŁKI   W   PRAKTYCE
Aktualności:
1.  przedstawienie projektu zmian w ustawie o świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2014r. poz. 159) dotyczących:

1. Wystawiania i przesyłania zaświadczeń lekarskich w formie elektronicznej
2. Rozszerzenie kręgu osób uprawnionych do zasiłku macierzyńskiego

2. przedstawienie projektu zmian aktów wykonawczych (rozporządzeń) do w/w ustawy:

1. Rozporządzenia, które zostaną uchylone
2. Projekt nowych rozporządzeń dotyczących:

• dowodów wymaganych przy składaniu wniosków o wypłatę zasiłków i zasad postępowania przy ustalaniu prawa i wypłacie zasiłków
• trybu i sposobu orzekania o czasowej niezdolności do pracy
• wystawiania zaświadczeń lekarskich oraz sprostowania błędu w zaświadczeniu lekarskim

3. informacja o projektowanych regulacjach w zakresie „form” zaświadczeń lekarskich

1. zaświadczenie lekarskie elektroniczne (dokument elektroniczny)
2. wydruk zaświadczenia lekarskiego
3. zaświadczenie lekarskie w formie pisemnej
4. zaświadczenie lekarskie wystawione na formularzu wydrukowanym z systemu teleinformatycznego

  Aktualności: informacja o obowiązującym od 4 czerwca 2014r., uaktualnionym
                         Komentarzu do ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia    chorobowego oraz
                         Komentarzu do ustawy o ubezpieczeniu z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych

                                          
1. Zasiłek macierzyński – stan prawny od 17 czerwca 2013 r.:
    a) z tytułu urodzenia dziecka oraz z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie
    b) nowe  terminy występowania z wnioskiem o urlopy macierzyńskie
    c) nowe zasady ustalania okresu wypłaty zasiłku w razie urodzenie dziecka w czasie urlopu wychowawczego
    d) zasady udzielania  urlopów dodatkowych, skracanie urlopu i dzielenie się urlopem przez matkę i ojca dziecka,
    e) zasady udzielania, skracania urlopu rodzicielskiego i dzielenie się urlopem rodzicielskim z drugim z rodziców dziecka, kiedy urlop                rodzicielski nie może zostać skrócony
    f) zasady postępowania w razie wygaśnięcia umowy o prace w okresie przysługiwania zasiłku macierzyńskiego
    g) różna wysokość zasiłku macierzyńskiego w zależności od rodzaju urlopu,  uzależnienie wysokości zasiłku macierzyńskiego od terminu         wystąpienia z wnioskiem i  okresu jego pobierania
    h) kiedy zasiłek macierzyński ulega wyrównaniu do 100% - zasady dokonywania wyrównania
    i) zasiłek macierzyński za okres urlopu dodatkowego i rodzicielskiego - możliwość podejmowania pracy w czasie urlopu dodatkowego i urlopu        rodzicielskiego, zmienione zasady podejmowania pracy, obliczanie wysokości zasiłku w proporcji do wymiaru czasu pracy
    j) zasady rezygnacji z urlopu macierzyńskiego/pobierania zasiłku macierzyńskiego
    k) zasiłek macierzyński dla ojca za okres urlopu ojcowskiego
    l)  zasiłek macierzyński dla osób niebędących pracownikami

2. Wynagrodzenie za czas choroby, zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne i zasiłek opiekuńczy:
    a) warunki nabycia prawa, okres przysługiwania
    b) brak prawa
    c)wysokość świadczeń

3.  Zasady dokumentowania prawa do zasiłków i ich wypłaty – rozp. MPiPS z dnia 7 listopada 2013 r.,  które weszło w życie 26 listopada 2013 r.
   a) zasady dokumentowania prawa do zasiłku macierzyńskiego, w tym: 
   b) w razie dzielenia się przez rodziców okresami pobierania zasiłku macierzyńskiego
   c) za okres urlopu rodzicielskiego
   d) w razie rezygnacji z urlopu i zasiłku macierzyńskiego
   e) dokumenty składane do ZUS, gdy umowa o pracę wygasa w okresie przysługiwania zasiłku   macierzyńskiego, w tym gdy jest przedłużona            do dnia porodu
   f) informacje, które musi zawierać zaświadczenie dla celów wypłaty zasiłku macierzyńskiego drugiemu z rodziców dziecka,
   g) z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie
   h) dokumenty wymagane do zasiłku opiekuńczego w razie choroby niani lub dziennego opiekuna sprawujących opiekę nad dzieckiem
   i) dane, które  powinno zawierać zaświadczenie o opiece nad zdrowym dzieckiem
   j) nowy wzór zaświadczenia płatnika składek ZUS Z-3
   k) zasady wypełniania druku ZUS Z-3 -  składniki stałe, zmienne, uzupełniane, nieuzupełniane, składniki za dłuższe okresy, kiedy ZUS Z-3 nie        jest składane
   l) kiedy nie trzeba składać ZUS Z-3

4.   Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń:
   a) okres, z którego podstawa wymiaru jest ustalana
   b) uzupełnianie wynagrodzenia oraz składniki przyjmowane bez uzupełniania
   c) składniki nieuwzględniane w podstawie wymiaru
   d) składniki miesięczne, kwartalne i roczne
   e) składniki do określonego terminu, zaprzestanie wypłaty
   f)zmiana wymiaru czasu pracy, w tym uwzględnianie składników za dłuższe okresy niż miesiąc
   g)ponowne ustalanie podstawy wymiaru

5.  Zmiany od 1 grudnia 2013 r. w zakresie ustalania podstawy wymiaru zasiłków przysługujących   ubezpieczonym niebędącym pracownikami.

6.    Odpowiedzi na pytania, dyskusja.
 

---

Cena szkolenia obejmuje:
–materiały szkoleniowe,
–8 godzin zajęć dydaktycznych,
– materiały do pracy (notes, długopis),
–obiad, kawę, herbatę,
–ciastka w czasie przerw,  
–zaświadczenie o ukończeniu szkolenia
 
Opłata za szkolenie:
Płatności za uczestnictwo można dokonać przelewem po otrzymaniu faktury lub gotówką przed rozpoczęciem zajęć, w sekretariacie szkolenia.
 
Rezygnacja i zwrot kosztów:
Nieodwołanie zgłoszenia i niewzięcie udziału w szkoleniu powoduje obciążenie pełnymi kosztami.  W przypadku pisemnego powiadomienia o rezygnacji ze szkolenia, jednak nie później niż  5 dni roboczych przed terminem szkolenia, uczestnik nie zostanie obciążony kosztami. W przypadku późniejszej rezygnacji uczestnik zostanie obciążony opłatą manipulacyjną  w wysokości 50% wartości szkolenia.